육아휴직 휴가신청서 작성방법
육아휴직 신청서 작성 방법
육아휴직 신청서 작성 시에는 인적사항, 휴가사유, 휴가시간 등을 구체적으로 기재해야 하며, 회사의 휴직 절차에 따라 신청합니다. 다음은 참고할 수 있는 간단한 육아 휴직 요청 템플릿입니다.
퇴직 요청
친애하는 리더님:
저는 XXX(이름)입니다. 현재 직책을 맡고 있습니다. XXX 부서의 XXX. 새로운 식구를 맞이하게 되어서 육아휴직을 잠시 쉬게 되었습니다. 이로써 귀하에게 휴가 신청서가 제출되었습니다.
휴가 이유: 아내가 출산을 앞두고 있어 아내와 아이들을 함께 돌봐야 한다.
퇴근 시간: XXXX, XXXX부터 XXXX, XXXX까지(XX일 계산)
휴직 기간 동안 업무 인계가 원활하게 진행될 수 있도록 하고, 회사와의 연락을 유지하여 업무에 지장이 없도록 하겠습니다. 동시에 나는 휴가 기간 동안 가족 및 업무 준비가 제대로 이루어지도록 할 것입니다.
이해해 주시고 응원해 주셔서 감사합니다. 필요한 경우, 저에게 연락 주시기 바랍니다.
감사합니다
안녕하세요!
XXX(본인 이름)
XXXX년 XX월 XX일
회사마다 휴가 신청 절차 및 요건이 다를 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 회사의 규정에 따릅니다. 동시에, 휴가 요청서를 작성할 때 정보가 정확하고 완전한지 확인하고 회사의 요구 사항에 따라 신청하십시오.
요약하자면, 육아휴직 신청서 작성 시, 자세한 인적 사항과 휴직 사유, 휴직 시간 등을 기재하고 회사의 휴직 절차에 따라 신청해야 합니다. 동시에 정보가 정확하고 완전한지 확인하고 회사의 요구 사항에 따라 적용하십시오.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제30조는 여성 근로자가 출산 기간 중 산전 15일, 산후 75일을 포함하여 90일의 출산 휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. . 동시에, 중화인민공화국 노동법 제30조에서는 여성근로자가 출산하는 기간 동안 여성근로자가 근무하는 단위에서는 그들에게 필요한 노동보호와 의료조치를 제공해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 육아휴직은 여성근로자가 출산을 통해 누리는 정당한 권리와 이익 중 하나이며, 회사는 이에 상응하는 지원과 보호를 제공해야 합니다.