보관계약과 창고계약의 차이점
보관 계약과 창고 계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 보관 계약은 실제 계약이며, 창고 계약은 약정 계약입니다.
2. 보관 계약은 일반적으로 유료 계약과 무료 계약이 있습니다.
3. 보관 계약은 보관 계약에 대한 비용을 지불합니다.
4. 보관 계약 및 창고 계약에는 선량한 관리자의 주의 의무가 있지만, 창고 계약은 유상 계약이므로 무상 보관은 책임이 면제됩니다. 그리고 사소한 과실은 책임이 면제되지 않습니다.
근로계약 시 주의할 점은 무엇인가요?
1. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 해당 단위의 기본 상황을 파악하고 법적 대표자의 이름, 단위 주소 및 전화번호를 알아야 합니다. .이 정보는 온라인으로 확인할 수 있습니다. 산업 및 상업 등록 정보를 얻는 동시에 해당 내용을 계약서에 명확히 기재해야 합니다.
2. 계약서에 업무 내용과 구체적인 위치
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3. 노동 보수는 명확하게 결정되어야 하며 구두 합의는 피해야 합니다. 예를 들어, 표준 급여가 무엇인지, 보너스가 있는지, 보너스가 어떤 기준으로 제공되는지 등의 데이터를 계약서에 반영해야 하며, 구두 약속을 신뢰하지 않습니다.
4. 수습기간에 주의하세요. 수습기간은 최대 6개월을 초과할 수 없도록 법으로 규정하고 있다. 수습기간만 명시한 계약은 수습기간이 끝난 뒤에 퇴사를 요구하는 것은 부끄러운 일이다. 이유 없이 직원을 해고해서는 안 된다.
5. 근로보수 지급 방법과 시기는 현금인지, 은행 계좌로 지급되는지 명확해야 한다. 일부 단위에서는 한 달치 임금을 공제하여 근로자를 묶습니다. 이러한 행위는 법적 효력이 없습니다. 근로계약이 종료된 후 사용자가 원천징수된 근로보수 지급을 거부하는 경우 근로자는 문제를 해결할 수 있습니다.
요컨대 보관계약은 실무계약인 반면 보관계약은 유상계약이고 보관계약은 모두 유상보관 조항이 있다. 경미한 과실 면제 및 보관 계약상의 경미한 과실에 대해서는 책임을 지지 않습니다.
법적근거:
'중화인민공화국과 민법' 제888조
보관계약은 보관인이 예금자의 계약서 전달을 보관하는 것입니다. 재산의 관리와 재산의 반환을 위해.
예치인이 쇼핑, 식사, 숙박, 기타 활동을 하기 위해 관리인에게 가서 해당 물품을 지정된 장소에 보관하는 경우 당사자가 달리 합의하거나 별도의 약정이 없는 한 보관에 해당하는 것으로 간주됩니다. 거래 습관.
제889조
예탁자는 약정에 따라 관리인에게 보관료를 지급해야 한다.
양측이 양육비에 대해 합의하지 않았거나 약정이 불명확하여 본법 제510조의 규정에 따라 결정할 수 없는 경우에는 양육비가 무료로 간주됩니다. .
제904조
창고계약은 보관인이 예치인이 인도한 창고물품을 보관하고 예치인이 보관료를 지급하는 계약이다.
제905조
창고계약은 보관인과 예금인이 합의한 때에 성립한다.