주말에 일하면 급여가 얼마인가요?
토요일, 일요일을 기준으로 토요일, 일요일에 초과근무를 했다면, 휴일에도 초과근무로 간주되어 초과근무수당의 200%를 지급해야 합니다. 근무일수 계산방법: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무수당 × 1.5배, 주말 초과근무수당 계산방법: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무수당 × 2배 급여 ¼ 21.75 ² 8×잔업시간×3회.
주말 근무는 일반적으로 초과 근무로 간주할 수 없습니다. 표준근로시간제를 실시하는 기업의 경우, 6일간의 총 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 경우에는 초과근로로 볼 수 없으며, 반대로 총 근로시간이 40시간을 초과하는 경우에는 초과근무로 간주할 수 없습니다. 초과 근무로 간주됩니다. 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제를 실시한다. 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 이 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.
휴일 연장근로 규정에는 휴일은 법정 유급휴일로 규정되어 있으며, 휴일에 몇 시간 근무했더라도 일반적으로 정규 근무시간 중 연장근무는 1회를 초과할 수 없습니다. 특별한 사유가 있는 경우 초과근무시간은 최대 3시간까지 연장될 수 있으며, 연장근로시간은 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제를 실시한다. 사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있습니다. 일반적으로 근로시간은 특별한 사유로 인해 1시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 매일 연장되어야 하며, 하루는 3시간을 초과할 수 없으며, 한 달은 36시간을 초과할 수 없습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제44조: 다음과 같은 경우 고용주는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금은 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.
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(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우, 급여의 200% 이상의 임금 보수가 지급되어야 합니다.
(3 ) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배치된 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.