아동 노동으로 간주되는 연령은 언제인가요?
중국 법률에서는 16세 미만의 노동을 아동 노동으로 간주한다고 규정하고 있습니다. 16~18세는 미성년 근로자로 간주됩니다. 고용주는 이를 사용할 수 있지만 특정 직업을 위해 일하도록 요구할 수는 없습니다. 고용주는 직원을 채용할 때 채용 대상자의 신분증을 확인해야 하며, 16세 미만의 미성년자는 채용할 수 없습니다. 고용주가 고용한 직원의 고용 등록 및 확인 자료는 적절하게 보관되어야 합니다.
아동노동이란 단위나 개인과 노동관계를 맺고 경제적 수입을 얻거나 개별 노동에 종사하는 청소년 및 16세 미만의 아동을 말한다. 16~18세는 미성년 근로자로 간주됩니다. 고용주는 이를 사용할 수 있지만 특정 작업을 수행하도록 요구할 수는 없습니다. 18세 미만의 사람은 누구나 미성년자로 간주됩니다. 다만, 16세 이상 18세 미만으로서 자신의 노동소득을 주된 생계로 삼을 수 있는 자는 민사행위능력이 있는 자로 본다. 따라서 법적으로 아동노동은 16세 미만의 노동으로 정의됩니다.
어떤 기업이나 기관, 개별공상가구가 16세 미만의 미성년자를 노동에 동원하는 것은 아동노동을 채용하는 것이며 불법입니다. 이는 국내법에 따라 미성년자에 대한 주요 보호 조치입니다.
16세 미만 미성년자의 부모 또는 기타 보호자는 고용주가 직원을 채용할 때 채용된 사람의 신분증을 확인해야 합니다. 각급 인민정부의 노동사회보장부서, 공안부, 공상행정부, 교육보건부, 기타 행정부서와 노동조합, 공산주의청년동맹, 여맹 등 대중조직 연맹에는 관련 의무가 있습니다.
법적 근거: '미성년자 보호에 관한 법률' 및 관련 규정에 따르면 아동노동은 만 16세 미만의 근로자, 미성년자는 만 18세 미만의 근로자를 말합니다. . 아동 노동의 연령 제한은 시민의 행동 능력에 따라 결정됩니다. 민법 제17조(2021년 1월 1일부터 시행)에서는 18세 이상의 자연인을 성인으로 간주합니다. 18세 미만의 자연인은 미성년자로 간주됩니다. 제18조는 성인은 민사행위에 대한 완전한 능력을 갖춘 사람이며 독립적으로 민사법률행위를 할 수 있다고 규정하고 있다. 자신의 노동소득을 주된 생계로 삼는 16세 이상의 미성년자는 민사행위능력이 있는 자로 간주됩니다.