국가에서 여성이 반지 회수를 받으려면 며칠의 휴가가 필요합니까?

현재 국가에서는 여성 근로자가 임신 기간 중 휴가를 내야 하는 의무적인 법적 조항은 없지만, 인구 및 가족계획 규정에 해당 조항이 있는 경우에는 출산 후 1일의 휴가를 제공합니다. 작업이 필요합니다.

"광둥성 근로자 출산 보험 규정" 제16조:

직원이 출산 수당을 받을 수 있는 휴가 일수는 다음 규정에 따라 계산됩니다.

가족계획 등록 수술 휴가: 자궁내 장치 제거 시 1일, 자궁내 장치 삽입 시 2일, 정관절제술을 시행한 경우 7일 일;

나팔관이나 정관재개통술을 시행한 경우 14일.

두 가지 피임수술을 동시에 시행하는 경우 휴일도 함께 계산된다.

추가 정보

"광저우 인구 및 가족 계획 관리 조치"

제20조 다음 조건 중 하나라도 충족하면 여성이 계획에 올 수 있다 해당 인증서가 있는 생식 기술 서비스 기관 또는 의료 및 건강 관리 기관이 자궁내 장치를 제거할 때 인구 및 가족 계획 기관은 적시에 지침을 제공해야 합니다.

(1) 49세 이상의 여성.

(2) 가임 연령의 이혼 및 사별 미혼 여성.

(3) 구, 군, 시 수준 이상의 가족 계획 기술 서비스 기관이나 의료 및 보건 기관의 검사를 받고 자궁 내 장치를 사용하기에 부적합한 것으로 확인된 가임기 여성.

(4) 불임 조치를 시행한 가임기 여성.

(5) 다시 아이를 가질 수 있도록 승인된 가임기 여성.

전 단락의 수술 비용 지불 방법은 본 방법 제16조 3항의 규정에 따릅니다.

바이두 백과사전-광저우시 인구 및 가족 계획 관리 조치

바이두 백과사전-광둥성 직원 출산 보험 규정