해외에서 일할 때 인력 파견, 아웃소싱, 국외 파견의 차이점을 기억해야 합니다.
해외에서 일할 때 인력 파견, 아웃소싱, 국외 파견의 차이점을 기억해야 합니다.
인력 파견: 해외 기업은 중국의 공식 인력 파견 대행업체를 통해 인력을 구한다. 기업은 근로자, 인력파견업체와 삼자관계를 맺고 있다. 기업이 해외 대리점과 업무 계약 관계를 맺고, 해외 대리점이 근로자와 고용 관계를 맺고, 해외 기업에 파견되어 근로자가 고용 관계를 맺고 고용 계약을 체결합니다.
인력 파견: 인력 파견은 노동 업무를 제3자에게 아웃소싱하는 것을 말하며, 기업이 아웃소싱 업무 완료에 따라 아웃소싱 서비스 비용을 사업주에게 지불하도록 요구합니다. 인수를 위해서는 기업이 근로자 수, 업무 등을 제공해야 하며, 사업주 직위의 근로자에게 급여를 지급하고, 근로자는 사업주 측의 경영방식을 준수해야 한다. 인력 파견: 중국 기업이 직원을 해외로 파견하려면 상무부가 자격을 갖춘 기관을 통해 파견해야 합니다. 개인파일정보, 자료, 급여 등은 국내기업에 반환됩니다.
해외 활동에 대해 어느 정도 이해하고 있는 친구들이 많다. 하지만 아직 국경을 넘지 않은 일부 친구들의 경우 첫 번째 반응은 사람들을 속이거나 불법적으로 거래하는 것입니다. 그러나 이것은 확실히 오해입니다. 해외 선진국의 인구는 적거나 매우 게으르기 때문에 일부 사람들에게는 일반적으로 부족합니다. 기술직은 상당히 높은 편이고, 중국은 인구가 많은 나라로서 실제로 일자리가 과포화되어 있습니다. 해외에서 일하는 것은 급여율이 높을 뿐만 아니라 다양한 복지 혜택도 제공하여 일반 서민에게 적합합니다. 아주 좋은 발전 추세. 빠른 해외여행 비자?
해외에서 일하면 빨리 유학할 수 있나요? 일본과 한국의 비자 처리는 보통 최소 반년이 넘게 걸리며 아무런 결론도 내리지 못하는 경우가 많습니다. 싱가포르의 취업 비자 심사는 매우 빠르고 언어가 필요하지 않기 때문에 1개월 안에 완료할 수 있습니다.
'관광 비자'는 업계에서 불법 취업으로 간주됩니다. 일부 중개인은 돈을 더 많이 벌 수 있다는 핑계로 해외 취업을 위해 관광 비자를 신청하도록 속입니다. 그런 사람들이 적발되면 그들은 본국으로 강제 추방되어 매일매일 두려움 속에 살게 될 것입니다. 더욱 위험한 것은 2016년에는 중국 국민 20여 명이 관광비자 명목으로 사이판에 일과 돈을 벌기 위해 갔는데, 도착하자마자 여권과 현금을 빼앗겼다는 점이다. 그러므로 일반적인 해외취업의 경우 취업허가증만 있으면 합법적이고 취업허가증 없이 유학을 가는 사람들은 기본적으로 사기꾼입니다.