출산 휴가 국가 규정은 얼마나 됩니까
법적 주관성:
안녕하세요 출산휴가는 인구와 가족계획법의 규정으로, 합법적인 출산을 하는 여직자에게 여직자를 돌볼 수 있는 휴가권을 주며, 논란이 일어나 각지 보건계생위원회에 불만을 제기하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 베이징시 인구계획출산조례 제 18 조 기관, 기업사업단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자들은 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산 장려휴가를 30 일 즐기고, 배우자는 출산휴가를 15 일 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나 사퇴하거나 노동을 해지하거나 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 여직공은 소재기관, 기업사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 휴가를 1 ~ 3 개월 더 늘릴 수 있다. 법률 객관적:
출산휴가, 일명 동반휴가, 즉 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자는 일정 기간 간호하고 돌볼 권리가 있다. 현재 노동법 등 관련 법규는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 생활난과 같은 특수한 상황이라면, 아내가 돌보는 사람이 없거나 병원 방면에 관련 요구 사항이 있다면, 직장에 어려운 보조금이나 보살핌을 신청할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 출산휴가 규정에 따른 상해 제 24 조 남성은 만 25 세에 처음으로 결혼하는 것은 만혼이다. 여자 만 23 세 첫 결혼은 만혼이다. 기혼 여성이 첫 자녀를 낳을 때 만 24 세가 되는 것은 만육이다. 제 33 조 만혼 시민은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 만혼휴가를 7 일 늘렸다. 본 조례에 따라 출산을 규정한 만육여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 만육휴가를 30 일 늘리고, 배우자는 만육관리휴가를 3 일 동안 즐긴다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가, 만육간호휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다. 육아휴직 규정 베이징 제 20 조 만육한 여직자는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 장려휴가를 30 일 늘리고, 보상휴가도 남자가 즐길 수 있으며, 휴가 기간에는 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 쉬지 않고 휴가를 주는 사람은 여자 측의 한 달 기본임금 기준에 따라 상을 준다. 법적으로 아이의 아버지에 대한 이른바' 출산휴가' 는 규정이 없고, 그 만육장려휴가 30 일만 쉴 수 있다. 그러나 남자가 만육장려휴가를 쉬면 여자는 더 이상 쉴 수 없다. 육아휴가는 2012 년 광둥 국가 직원과 기업사업 단위 직원들이 만혼을 실시하는 것으로 규정하고 있으며, 그 결혼 휴가는 30 일이다. 만육을 실시하는 사람은 출산 휴가가 105 일이며, 남자에게 15 일 동안 간호휴가를 준다. 기타 출산휴가 규정 제 46 조 남자 25 세 이상, 여자 23 세 이상 초혼은 만혼이다. 24 세 이상의 기혼 여성이 첫 자녀를 낳는 것은 만육이다. 직공은 만혼을 실시하고, 법정결혼휴가를 기초로 20 일 동안 혼인휴가를 늘린다. 만육을 실시하는 사람은 법정출산휴가를 기초로 출산휴가를 15 일 늘리고, 동시에 남자에게 10 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 출산 휴가를 30 일 더 늘렸다. 제 27 조 육령 부부과 도시주민은' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받고 다음과 같은 우대와 장려를 받았다. 출산휴가 만료 전에 수령한 여자 출산휴가는 50 일 늘었고, 남자 측에 간호휴가를 5 일 더 늘렸다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)