법률로 규정된 수습기간은 얼마나 되나요?
1. 법률로 정한 수습기간:
1. 수습기간은 1개월부터 6개월까지로 하며, 최장기간은 6개월을 초과할 수 없다.
2. 근로계약기간이 3개월 초과 1년 미만인 경우에는 1개월을 초과할 수 없다.
3. 근로계약기간이 1년 초과 3년 미만인 경우에는 2개월을 초과할 수 없다.
4. 3년 이상의 고정 기간 또는 고정 기간이 없는 노동 계약은 6개월을 초과할 수 없습니다.
2. 다음 6가지 상황에서는 수습 기간을 다시 합의할 수 없습니다.
1. 만료 시 근로 계약이 갱신됩니다.
2. 직원이 질병 또는 업무 외의 부상으로 인해 부상을 입었고, 치료 기간이 만료된 후 고용주가 주선한 다른 직업을 갖게 된 경우
3. 노동 계약 이행
4. 고용주가 동일한 근로자를 채용하고 마지막 채용 시 양측이 합의한 수습 기간이 실제로 이행되었거나 부분적으로 이행되었습니다. 5. 사용자와 처음으로 채용된 퇴역 간부, 강제 배치된 퇴역 군인, 전출된 간부 및 기타 정책 배치 인력의 가족은 근로 계약을 체결합니다.
6. 기타 법령에 규정된 경우.
3. 근로자와 사용자 사이의 노동쟁의를 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 노동 쟁의가 발생한 후, 당사자들은 분쟁 문제를 논의하여 양측이 갈등을 제거하고 분쟁 해결 방법을 찾을 수 있도록 해야 합니다.
2. 노동쟁의가 발생한 후, 당사자들은 해당 사업체의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 기업이 조정을 통해 합의에 도달하면 조정서를 작성해야 하며 양 당사자는 자발적으로 이를 이행해야 합니다. 3. 노동중재. 노동쟁의는 일반적으로 행정구역 내 노동쟁의중재위원회에서 접수한다. 쟁의가 발생한 단위와 근로자가 노동쟁의중재위원회 관할권이 다른 경우에는 노동쟁의중재위원회에서 처리한다. 직원 당사자 간의 임금 관계가 위치한 곳,
4. 당사자 일방이 판결에 불복하여 인민법원에 소를 제기하는 경우, 법원은 민사소송법 관련 절차에 따라 진행합니다.
법적근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제19조 노동계약의 수습기간은 3개월 이상 3개월 이내로 한다. 1년 초과 노동계약 기간이 1년을 초과하고 3년 미만인 경우, 3년을 초과하는 유기 노동 계약 또는 무기한 노동 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
제20조 수습기간 급여 수습기간 근로자의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 급여의 80%보다 낮아서는 안 된다. 고용주가 거주하는 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
제21조 수습 기간 동안 노동 계약 종료. 근로자가 본 법 제39조 및 제40조 1항과 2항에 규정된 상황을 제외하고, 사용자는 수습 기간 동안 노동 계약을 종료할 수 없습니다. 노동 계약. 사용자가 수습기간 중에 노동계약을 해지하는 경우 근로자에게 그 이유를 설명해야 합니다.