단위들이 노동 중재를 두려워하는 이유는 무엇입니까?
기업들이 노동조정을 두려워하는 이유는 노동정책을 위반하고 노동조정에 대한 감독과 처벌도 매우 강하기 때문이다. 요즘 일반적인 노동중재 사건은 접수부터 종결까지 보통 2개월 이상이 소요되는데, 이는 엄청난 시간과 에너지 낭비입니다. 소송을 제기할 때는 중재 신청서, 신분증 사본, 관련 증거, 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 또는 사업 허가증 사본을 가져와야 합니다. 사건이 접수되면 법원 청문회가 열리며, 중재가 실패할 경우 중재 위원회는 근로자와 고용주 사이의 노동 관계에 대한 증거(예: 취업 허가증)를 수집해야 합니다. 또는 근무 뱃지(공인 도장이 있는 것이 좋음), 급여 카드 거래 기록, 급여 명세서, 회사명이 표시된 작업복, 지방세청에서 인쇄하고 날인한 개인 납세 증명서, 고용주가 발급한 임시 거주 허가증, 근태 기록 , 사회보험 납부기록부, 근무파견명령서, 동료의 추천서(퇴사 및 재직자 모두 가능), 본인의 성명과 직인 또는 상사의 서명이 있는 음성, 영상 또는 기타 서면자료 등 두 당사자 간의 노동 관계와 입사 날짜가 결정되는 한 중재위원회는 일반적으로 근로자의 이중 급여를 중재합니다. 법적 근거: 중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법 제6조 노동쟁의가 발생하면 관련 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있습니다. 쟁의사항과 관련된 증거가 사용자의 통제 하에 있는 경우, 사용자는 이를 제공해야 하며, 사용자가 이를 제공하지 않는 경우 불리한 결과를 감수해야 한다. 노동중재 과정에서 노동계약은 매우 중요한 증거이기는 하지만, 노동계약이 없다고 해서 노동중재 과정에서 개인의 정당한 권익을 보호할 수 없다는 뜻은 아닙니다. 노동쟁의조정중재법에서는 입증책임이 역전되어 민사소송과 가장 큰 차이점이 있는데, 즉 고용주가 주된 입증책임을 지게 되지만, 기타 기본적인 증거는 여전히 근로자가 입증해야 한다는 것입니다. 작업복, 명함 등 고용주와의 노동관계 존재 여부
법적 근거
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제6조 노동쟁의가 발생하면 당사자는 다음 사항에 대한 증거를 제출할 책임이 있다. 그들의 주장. 쟁의사항과 관련된 증거가 사용자의 통제 하에 있는 경우, 사용자는 이를 제공해야 하며, 사용자가 이를 제공하지 않을 경우 불리한 결과를 감수해야 한다.