공무원법 시행규칙 중 결근에 관한 규정
법적 분석: '중화인민공화국 공직자법'에는 공무원이 무단 결근이나 업무상 외출을 하거나, 휴가가 끝난 후 복직하지 못하도록 규정하고 있다. 정당한 이유. 기관은 공무원의 직무수행을 감독해야 하며, 결근이 발견될 경우 사안의 심각도에 따라 주의, 비판, 교육, 점검명령, 훈계, 조직조정, 제재 조치를 취해야 한다. 정당한 사유 없이 휴가가 만료된 경우, 연속 15일 이상 복직하지 아니하거나 1년 이내에 총 일수가 30일을 초과한 경우에는 해고될 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 공무원법"
제59조 공무원은 규율과 법률을 준수해야 하며 다음 행위를 해서는 안 된다.
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(1) 헌법의 권위, 중국 공산당과 국가의 명예를 훼손하는 발언을 퍼뜨리는 행위, 헌법에 반대하는 집회, 행진, 시위 및 기타 활동을 조직하거나 참여하는 행위, 중국 공산당과 국가의 지도력,
(2) 불법 조직을 조직 또는 가입, 파업을 조직 또는 참여,
(3) 민족 관계를 선동 또는 파괴, 참여 민족 분리주의 활동에 참여하거나 종교 활동을 조직 또는 이용하여 민족 단결과 사회 안정을 훼손하는 행위
(4) 책임을 지지 않는 행위, 무활동, 직무 태만 및 업무 지연
(5) 법에 따라 상사의 결정과 명령 이행을 거부하는 행위;
(6) 비판, 불만, 고발 및 보고에 대한 억압 또는 보복 행위;
( 7) 지도자와 대중을 오도하고 속이는 사기 행위;
(8) 부패 및 뇌물 수수, 자신 또는 타인의 개인적 이익을 추구하기 위해 자신의 지위를 이용하는 행위;
(9) ) 금융 규율을 위반하고 국가 자금을 낭비하는 행위,
(10) 직권을 남용하고 공민, 법인 또는 기타 조직의 정당한 권리와 이익을 침해하는 행위,
(11) 국가 기밀을 누설하는 행위 또는 업무 비밀
(12) 국가 명예와 외국환 이익을 훼손하는 행위
( 13) 음란물, 마약 남용, 도박, 미신 등과 같은 활동에 참여하거나 지원하는 행위 .;
(14) 직업 윤리, 사회 윤리 및 가족 미덕을 위반하는 행위,
(15) 관련 위반 금지된 온라인 커뮤니케이션 행위 또는 온라인 활동에 참여하는 행위를 규정하는 행위;
(15) 관련 위반 행위
p>(16) 관련 규정을 위반하여 영리 활동에 참여하거나 기업 또는 기타 영리 조직에서 겸직하는 행위
(17) 결근 또는 외출 사업을 위해 나가거나 정당한 사유 없이 휴가 기간이 만료된 후 복귀하지 않는 경우
(18) 기타 규율 및 법률을 위반하는 행위. 제57조 기관은 공무원의 사상정치적 성과, 직무수행, 업무 방식, 법규 준수 등을 감독하고 성실하고 정직한 행정에 대한 교육을 실시하며 일상적인 관리 감독 체계를 구축해야 한다.
공무원 감찰 과정에서 문제가 발견되면 상황을 구분해 대화와 독려, 비판과 교육, 점검 명령, 훈계, 조직 조정, 제재 등을 주어야 한다.
공무원이 직무상 법률을 위반하거나 범죄를 저지른 혐의가 있는 경우에는 감독 기관으로 이송되어 법에 따라 처리됩니다.
제88조 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해고된다.
(1) 연례평가에서 연속 2년 동안 무능력자로 판정된 경우
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(2) 나는 현재 직업에 대한 자격이 없으며 다른 조치를 받아들이지 않습니다.
(3) 조정이 필요하다는 이유로 합리적인 조치를 거부합니다. 내가 근무하는 기관의 직원 조정, 취소, 합병 또는 축소로 인한 업무;
(4) 공무원 직무 수행 실패, 법률 및 공무원 규율 준수 실패. 교육을 받은 후에도 변화가 없거나, 해당 기관에서 계속 근무하기에 적합하지 않으며, 제적에 적합하지 않은 경우
(5) 결근 또는 업무상 외출 또는 휴직 후 복귀하지 않는 경우 정당한 사유 없이 연속 15일 이상, 1년에 총 30일 이상.