업무상 재해보험의 보상 기준은 무엇인가요?

업무상 재해보험의 보상 방법은 다음과 같습니다.

1. 의료비: 업무상 재해 보험은 피보험자에게 재해로 인해 발생한 의료비를 보상할 수 있습니다. 입원비, 수술비, 약비, 재활비 등을 포함합니다.

2. 장해보상 : 피보험자가 사고로 인해 장해를 입은 경우 일정액의 장해보상을 받을 수 있으며, 피보험자의 장해정도에 따라 보상비율이 결정됩니다. .

3. 장례비 지원: 보험 가입자가 사고로 사망한 경우 일정 금액의 장례비를 지원받을 수 있습니다.

4. 장애 수당: 피보험자가 사고로 인해 장애를 갖게 된 경우, 장애로 인한 소득 감소, 생활비 증가 등 피보험자의 경제적 손실을 보상하기 위해 일정한 장애 수당을 받을 수 있습니다.

업무상 재해 보험을 신청하려면 일반적으로 다음 정보를 제공해야 합니다.

1. 신원 증명: 신분증, 여권 등 유효한 신분증을 포함합니다.

2. 근로 증명서: 근로 증명서, 근로 계약서, 급여명세서 및 근로 관계를 증명하는 기타 서류를 포함합니다.

3. 진단서: 병원 진단서, 의료 기록, 비용 목록 등 업무상 재해를 입증하는 서류입니다.

4. 사고 설명: 사고가 발생한 시간, 장소, 과정에 대한 자세한 설명을 포함합니다.

5. 보험신청서 : 보험회사에서 제공하는 업무상 재해보험 신청서를 작성하고 개인정보, 보험종류, 보험금액 등을 기재합니다.

요약하면 업무상 재해보험의 보상기준은 보험사 및 특정 보험상품에 따라 다를 수 있습니다. 동시에 피보험자는 보상 신청 시 진단서, 장애인 신분증 등 관련 지원 자료를 제공하여 보험회사가 검토하고 보상할 수 있도록 해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법" 제36조

직원이 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 당한 경우 업무상의 사유에 따라 업무상 부상으로 판정된 사람은 업무상 상해보험 혜택을 받게 되며, 그 중 업무능력으로 확인된 후 업무 능력을 상실한 사람은 장애 혜택을 받게 됩니다.

업무 관련 부상의 식별과 작업 능력 평가는 간단하고 편리해야 합니다.

제39조

업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 고용주가 지불해야 합니다.

(1) 임금 및 업무 관련 부상 치료 중 혜택;

(2) 5단계 및 6단계 장애가 있는 직원이 받는 월간 장애 수당;

(3) 일회성 장애 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되어야 하는 수당. 장애인 고용 보조금.