노동계약 해지가 이미 서명했습니다. 배상할 수 있습니까
< P > < P > 1, 고용주가 근로자와 노동계약을 해지하고, 근로자가 없는 경우 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.
2, 고용주가 법에 따라 근로자와의 노동계약을 해지하면 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.
고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다.
1, 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우
2, 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우
3, 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 사람
4, 고용인의 규칙과 제도가 법률, 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
5, 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 되었습니다.
6, 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
노동계약 해지 과정은 다음과 같다.
1, 고용인 단위는 근로자와 협의해 노동계약을 해지할 수 있다.
2, 고용주가 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 근로자에게 통지해야 하며, 법에 따라 사전 통보하지 않으면 한 달 임금의 배상금을 지급해야 합니다.
3, 고용주가 노동계약을 해지하면 경제보상금을 지불해야 하고, 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 한다.
4, 노동계약이 해지된 후 고용인은 이직증명서, 이전 서류, 사회보험관계 등의 수속을 제때에 처리해야 한다.
5, 근로자는 고용주의 요구에 따라 고용주의 재물을 돌려주고 고용주의 채무를 청산해야 한다.
요약하면 근로자가 고용주에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구하는 이유는 고용주가 법규를 위반한 규정에 따라 노동계약을 해지해야 하고, 근로자 자신의 이유로 노동계약을 해지한다면 고용주가 경제보상금을 지급할 필요가 없다는 것이다. 동시에, 근로자도 노동계약을 해지한 후 가능한 한 빨리 고용인 기관에 신청해 법정 시효 기한을 초과하여 배상을 받을 수 없도록 해야 한다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 46 조
경제보상은 다음과 같은 경우 고용주가 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다. < <
(2) 고용인 단위는 본 법 제 36 조 규정에 따라 근로자에게 노동계약 해지를 제출하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 높여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것.
(6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우
(7) 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.