근무시간 결정 방법
1. 근로시간을 결정하는 방법
1. 근로시간을 결정하는 기준은 근로자가 노동관계를 맺고 있는 업무이므로 임금이 주된 원천 또는 전부인 업무를 말합니다. 단위. 정식으로 입사한 후에는 구직자와 회사 사이에 근로계약 관계가 성립되며, 어느 쪽이 계약을 파기하더라도 해당 계약은 동일한 법적 효력을 갖습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제16조
근로계약은 근로자와 사용자가 노동관계를 성립하기 위한 합의입니다. 그리고 양 당사자의 권리와 이익을 명확히 합니다.
근로관계를 성립하려면 근로계약을 체결해야 합니다.
제17조
근로계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로계약은 법에 따라 체결된 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 명시된 의무를 이행해야 합니다.
2. 근속기간을 계산하는 방법은 무엇인가요?
근속기간을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 근속 기간 연속 계산이라고도 함;
2. 연속 연공서열 결합 계산이라고도 하는 결합 계산 방법. 이는 직원의 업무 경험에는 일반적으로 비주관적인 사유로 인해 중단된 기간이 있다는 것을 의미하며, 중단된 기간을 제외하고 중단 전후의 두 기간을 합산하여 계산합니다. 예를 들어 퇴직하는 근로자와 직원을 합리화하면 퇴직 전과 재입사 후의 연속 근무시간을 함께 계산할 수 있다.