상해 평가와 장애 평가는 동일합니까?
개인 상해 평가와 장애 평가의 차이점:
1. 다양한 책임 구분 업무 관련 부상, 즉 무과실 책임 원칙이 적용됩니다. 책임은 근로자에게 부여됩니다.
2. 다양한 평가 기관: 신체 상해 및 장애 평가는 사법 평가 기관에서 수행하며, 업무 관련 상해 노동 능력 평가는 노동 능력 평가 위원회에서 수행합니다.
3. 개인 상해에 대한 장애 수준의 정의는 다음과 같습니다: 정신적, 생리적 기능 및 해부학적 구조의 이상과 그에 따른 생활, 업무 및 사회 활동 능력의 차이 .손실 수준. 업무상 부상에 대한 작업 능력 평가의 정의는 노동 기능 장애 정도와 자기 관리 장애 정도입니다.
장해평가의 평가기준은 다음과 같습니다.
1. 중상: 신체 장애, 기형, 청력 상실, 시력 상실, 기타 장기 기능 상실을 초래하거나 개인 건강에 대한 기타 악영향 심각한 부상 1단계 및 심각한 부상 2단계를 포함한 부상
2. 경미한 부상: 사지 또는 외모의 손상, 청각, 시력 또는 부분적 손상 기타 장기 기능 또는 개인 건강에 대한 기타 악영향. 경미한 부상 1단계 및 경미한 부상 2단계를 포함함.
3. 경미한 부상: 다양한 부상 요인으로 인해 발생한 1차 부상 조직 및 기관 구조에 약간의 손상이 있거나 약간의 기능 장애가 있습니다.
요컨대 장애 평가는 업무상 부상 평가와 다릅니다. 업무상 부상 평가는 직원의 사고가 업무상 부상으로 인해 발생했는지 여부를 판단하고 책임 분담을 포함합니다. 장애 평가는 일반적으로 근로 능력과 자기 관리 정도를 평가합니다.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정' 제17조
직원이 사고로 부상을 입거나 진단 또는 확인된 경우 업무상 질병 예방 및 통제법 규정에 따라 업무상 질병으로 간주되는 경우, 사용자는 사고가 발생한 날로부터 30일 이내에 업무 관련 상해 결정 신청서를 지역 사회보험 행정 부서에 제출해야 합니다. 직업병 진단일 또는 확인일.
제21조
직원이 업무 관련 부상을 입었고, 치료 후 부상이 비교적 안정되어 직원이 장애를 입어 업무 능력에 영향을 미치는 경우, 그는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 노동능력평가 다.