공무원 휴가 지급 관리 대책
연차휴가는 1년 이상 10년 미만의 경우 연 5일, 10년 이상 20년 미만의 경우 10일, 공무원의 경우 15일이 가능하다. 20년 이상, 이는 법에 따라 공무를 수행하고 국가 행정 기관에 포함되는 것을 의미하며, 급여와 수당은 국가 재정에서 부담됩니다. 공무원 직위는 직위의 성격, 특성, 관리 요구에 따라 종합관리직, 전문기술직, 행정법집행직으로 구분됩니다. 중화인민공화국 공무원법과 국무원의 규정에 따라 국무원은 특별하고 별도의 관리가 필요한 직위에 대해 기타 직종을 추가할 수 있다.
연차 휴가 제도의 올바른 시행은 직원의 신체적, 정신적 건강을 보장하는 데 필요한 기반이며, 부서의 업무를 성공적으로 완료하는 데에도 중요한 전제 조건입니다. 단위에서는 이를 중시하고 간부들이 주도적으로 연차휴가제도를 실시하여야 하며 업무과제, 직위성격, 개별직원의 실태에 근거하여 직원휴가를 합리적으로 계획하고 적절하게 배치하여야 한다. 부서의 모든 업무의 정상적인 운영과 연차휴가제도의 원활한 시행을 보장하기 위함이다.
1. 각 단위에서는 'ab' 직급 설정과 연계하여 직원의 연차휴가를 과학적, 합리적으로 마련하여 휴가가 집중되거나 휴가가 없는 현상이 발생하지 않도록 해야 합니다.
2. 각 단위에서는 연차휴가를 등록하고 관리해야 합니다. 업무상의 사유로 연차휴가를 계획대로 마련할 수 없는 경우에는 사전에 단위장의 승인을 받아 연차휴가를 연장하되, 해당 연도에 사용해야 한다.
3. 개인 연차휴가는 일괄적으로 사용하거나 분할하여 사용할 수 있습니다. 법정 공휴일 및 공휴일인 경우 해당 휴가 기간이 연기될 수 있습니다.
4. 병가는 연차휴가에서 먼저 공제하고, 전액 공제한 후 병가 규정에 따라 급여 및 상여금을 공제할 수 있습니다.
5. 다음 중 하나에 해당하는 사람은 해당 연도에 연차 휴가 혜택을 받을 수 없습니다.
6. 전년도 평가에서 무능력자(부적격)인 경우
7, 해당 연도의 총 개인 휴가 횟수가 20일을 초과합니다.
8. 해당 연도의 총 병가 수가 30일을 초과합니다.
9. 당해 연도의 병가 및 개인 휴가의 총 횟수가 40일을 초과합니다. 해당 연도에 연차 휴가를 받은 후 병가 및 개인 휴가가 본 조의 2, 3, 4항 중 하나의 규정을 초과하는 경우, 다음 연도에는 더 이상 연차 휴가를 받을 수 없습니다.
10. 연차 휴가 혜택: 휴가 요건을 충족하는 직원은 휴가 기간 동안 급여를 받게 되며 복지 혜택에는 영향을 미치지 않습니다.
11. 기타 사항: 부서 간부들의 휴가 일정은 시당위원회 조직부에 보고하여 기록으로 남겨야 한다. 이에 따라 직장인 및 공공기관 직원의 연차휴가를 실시할 수 있습니다.
공무원 지원 요건:
공무원 지원 요건에는 주로 다음 사항이 포함됩니다:
1. 중국 국민; 정당 리더십을 지지합니다.
3. 좋은 도덕적 자질과 품행을 지닙니다.
4. 최소 연령 요건은 18세입니다. 최대 연령은 35세를 초과할 수 없습니다. 공무원 시험에 응시할 때에는 먼저 구체적인 응시 요건을 이해하고, 기타 응시 자격도 이해해야 합니다.
법적근거:
'근로자 유급 연차휴가 규정' 제3조 근로자가 총 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 20년 동안 근무한 사람에게는 5일의 연차 휴가가 주어지며, 20년 이상 근무한 사람에게는 15일의 연차 휴가가 주어집니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다. 제4조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 해당 연도의 연차 휴가를 누릴 수 없습니다.
(1) 직원은 법에 따라 겨울 휴가와 여름 휴가를 즐깁니다. 휴가 일수가 연간 휴가 일수보다 많은 경우;
(4) 총 근무 기간이 10년 이상 20년 미만인 직원이 더 많은 기간 동안 병가를 냈습니다. 총 3개월 이상.