광저우에서 근로계약을 체결하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
법적 주체:
1. 고용주가 노동 계약을 체결하지 않고 노동법을 위반한 경우, 서면으로 사직서를 제출한 후 즉시 퇴사할 수 있습니다. 임금과 보증금을 지불하고 경제적 보상, 이중 급여(최대 11개월), 사회보장 체납금 등을 청구할 수도 있습니다. 노동 중재 시효는 직장을 그만둔 날로부터 1년입니다! 2. 노동중재 신청은 매우 간단합니다. 노동중재신청서, 신분증 사본, 관련 증빙서류를 지참한 후 현지 중재위원회에 가서 신청하세요! 사건을 접수한 후에는 지체 없이 새로운 일자리를 찾을 수 있습니다! 3. 근로관계를 입증할 수 있는 증거가 있다는 전제! 예를 들어, 회사 이름이 표시된 작업복, 취업 허가증 또는 근무 배지(공인 도장이 있는 것이 바람직함), 급여 카드, 급여 명세서, 출석 기록, 사회 보험 납부 기록, 동료 증언(현직 및 전직 직원 모두 가능), 오디오 영상, 기타 귀하의 이름이 적힌 서류 및 공식 인감 서류 등(공인이 찍힌 노동허가증, 사회보험 납부 기록, 귀하의 이름과 직인이 찍힌 서류 중 노동관계를 증명할 수 있는 서류 중 하나) )