육아휴직은 며칠인가요?
육아휴직은 최단 7일, 최장 1개월로 대부분 지역에서 15일이다.
현재 우리나라의 법률 규정에는 육아휴직에 대한 규정이 없습니다. 구체적인 육아휴직 일수는 각 성, 자치구, 중앙직할시의 실제 규정과 결합되어야 합니다. 정부.
육아휴직이라고도 불리는 육아휴직은 법에 따라 혼인신고를 한 부부에 대해 남성이 일정 기간 동안 서로를 돌보고 돌볼 권리를 누리는 것을 의미한다. 여자가 출산휴가를 즐기고 있는 동안의 시간. 현재 노동법 및 기타 관련 법령에는 육아휴직에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따라 달라지며 기본적으로 가족 내에서 찾아볼 수 있다. 여러 곳의 기획 규제가 있고, 법적 지위도 높지 않습니다.
육아휴직의 장점:
1. 산모와 아기의 건강에 도움이 됩니다
남성이 '출산휴가'를 사용하면 많은 이점이 있습니다. 휴가"는 엄마와 아기에게 유익합니다. 건강. 출산휴가 기간 동안 산모는 체력이 약해지기 때문에 당연히 남편의 보살핌이 더 필요합니다. 더욱이 엄마들은 심리적으로 큰 압박을 받게 되고 감정이 쉽게 흔들리게 됩니다. 남편이 옆에서 돌봐주면 아내와 아기를 더 잘 돌볼 수 있어 엄마의 초조함을 해소하는 데 도움이 됩니다. 원활한 출산, 산후 회복, 모유수유에 많은 도움이 됩니다.
2. 신생아의 지적 발달에 유익합니다
신생아는 말을 할 수 없고 시력도 발달하지 못하지만 감각이 예민하여 엄마의 보살핌을 가장 잘 받아들입니다. 부모. 아빠의 언어와 호흡은 신생아에게 메시지를 주게 되며, 이는 아기의 감각 발달과 미래에 강한 인격 형성에 좋습니다. 아버지가 아기의 초기 생활에 참여한다면, 아이의 미래 신체적, 정신적 발달에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 그들은 사회적 의사소통 능력과 문제 해결 능력이 향상될 것이며 이는 몇 년 후에 나타날 것입니다.
3. 조화로운 사회관계 구축에 도움이 된다
남성과 여성의 생리적 차이는 객관적으로 존재하기 때문에 사회적 분업도 다르지만, 이는 또한 사회적 차이를 낳는다. 상태. 남성이 아이를 갖는 것은 분명히 비현실적이지만, 남성이 출산휴가를 쓰는 것은 어렵지 않습니다. 집에서 신생아를 기꺼이 돌보고, 실제로 집에서 신생아를 돌보는 아버지의 비율이 어머니보다 높습니다. 여성은 아이를 낳고 남성은 그들을 돌보며 고대의 사회적 분업을 무너뜨리고 남성과 여성의 평등을 현실로 만듭니다.
4. 고용평등에 도움이 된다
여성의 취업이 어렵다는 점은 부인할 수 없는 사실이고, 여성이 가정으로 복귀해야 한다는 주장까지 나왔다. 여성이 취업하기 어려운 이유는 많은 고용주들이 여성이 임신을 해야 하고, 출산휴가를 해야 하고, 결혼 후에는 모유 수유를 해야 한다고 생각하기 때문에 남성을 고용하는 것이 더 좋다고 생각하기 때문이 크다. "앞으로 남성도 출산휴가를 누릴 수 있다면" 채용 시 여성에 대한 차별은 의심할 여지 없이 사라지고 남성과 여성의 평등한 사회적 지위 창출에 도움이 될 것입니다.
법적 근거:
" 여성 근로자에 대한 특별 노동 보호' 규정'
제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일을 포함하여 출산 휴가 기간이 15일 더 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일입니다. 여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 임신 4개월 이후 유산하면 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.