인사 파일을 파기하는 데 얼마나 걸리나요?
법률분석
파일관리는 원칙적으로 영구보관을 원칙으로 하며, 퇴직, 해고, 퇴직 등의 서류는 퇴사일로부터 1년간 보관함을 원칙으로 한다. 의해 파괴됨. 규정에 따라 파기된 파일에 대하여 전담인력이 파기신청서를 작성하여 인사부서장이 검토한 후 본부장에게 보고하여 승인을 받게 되며, 2인을 지정하여 파기업무를 수행하게 됩니다. 파괴. 검토, 승인 및 실행 담당자는 파기 신청서에 서명하고 파일에 보관해야 합니다. 전자 회계 파일의 파기는 또한 전자 파일에 관한 관련 국가 규정을 준수해야 하며 해당 기관의 기록 관리 기관, 회계 관리 기관 및 정보 시스템 관리 기관이 배정한 동일한 직원의 감독을 받아야 합니다. 인사파일은 우리나라 인사관리시스템의 중요한 특징으로 개인의 신원, 학력, 자격 등을 증명하는 서류이며, 개인임금, 사회근로보장, 조직관계와 밀접하게 연관되어 있으며 법적 효력을 갖습니다. 삶의 궤적을 기록하는 기초. 개인의 주요 경험, 정치적 견해, 도덕적 스타일 및 기타 개인 상황을 기록한 문서는 개인이 정규직으로 승진하고 등급을 매기고 직업 직위를 선언하고 연금 보험을 신청할 때 필요합니다. 및 기타 관련 인증서.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제50조 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 사용자는 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 합니다. 노동 계약을 체결하고 15일 이내에 근로자의 서류 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.