근로자는 연속 몇 시간 동안 유급 연차 휴가를 누릴 수 있나요?
1년 이상 계속해서 근무한 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 1년 이상 계속 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있으며, 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차 10일. 20년 이상 근속한 경우 연차 15일을 받을 수 있습니다.
연차휴가 급여 기준은 무엇인가요?
1. 연차휴가 소득에 대한 월급 기준은 지난 12개월(총 초과근무 수당 다음 달)의 지급 총액입니다. 지난 12개월 동안의 평균 급여. 직원이 해당 단위에서 12개월 미만 근무한 경우, 평균 월급은 실제 월을 기준으로 계산됩니다. 월 총 임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과 근무 수당, 특수 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 지불해야 할 임금은 고용주가 개인 소득세, 사회보험 개인 부담금 및 기타 공제액을 원천징수하기 전의 임금입니다.
2. 고용주는 직원의 동의를 받아 기한이 지났거나 사용하지 않은 연차 휴가에 대한 임금 지급을 주선하지 않습니다. 연차휴가 또는 정한 연차휴가가 사용되어야 할 일수보다 적을 경우, 미사용 연차수당은 해당 연차휴가 일수에 해당하는 평균 일급기준의 300%를 지급합니다. 직원이 가져갔어야 했는데. 사용자가 근로자와 근로계약을 해지하고 그 해에 근로자에게 연차휴가를 주선하지 않거나, 사용일수보다 적은 연차휴가를 주선하는 경우, 사용자는 미사용 일수를 환산해야 합니다. 해당 연도의 근무시간을 기준으로 하여야 하는 연차휴가를 부여하고, 연차휴가 임금을 지급하며, 전환 후 1일 미만에 대해서는 연차휴가수당을 지급하지 않습니다.
요약하면, 12개월 이상 지속적으로 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다.
법적 근거:
'기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행조치' 제3조
12개월 이상 계속 근무한 근로자는 유급 연차휴가(이하 연차라 한다)를 받을 수 있다.
제4조
연차휴가일수는 근로자의 누적근로시간을 기준으로 정한다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간 및 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 계산됩니다.