유모를 고용할 때 가족이 노동 계약을 체결해야 하나요?
보모를 고용하는 사람은 근로계약을 체결할 필요가 없습니다. 당사자가 유모를 고용하는 경우에는 "중화인민공화국 및 민법"의 규정에 따라 유모와 고용계약을 체결하기만 하면 됩니다. 유모는 노동관계가 없고 고용관계만 있으면 됩니다. 고용계약은 노동계약 체결이 필요하지 않습니다. 쌍방이 노동관계를 맺은 경우에만 노동계약을 체결하면 됩니다. 법률 조항에 따라.
가정보모는 고용계약을 맺는 경우가 많지만, 가사도우미와 가정보모를 직접 고용하는 경우에는 근로계약을 체결하는 경우도 있다. 근로계약은 근로계약은 아니지만, 본질적으로 법의 보호를 받으며, 법적 규정을 준수하고 합의에 따라 쌍방이 서명해야 합니다.
보모와 고용주의 관계는 노사관계가 아닌 노사관계이다. 고용기간 동안 보모의 행위는 고용주의 의지에 의해 통제되고 제한되는 동시에 고용주와 보모는 특정한 이해관계, 즉 고용기간 동안 보모가 행하는 행위를 갖는다. 고용주에게 경제적 및 기타 물질적 이익을 직접 창출하는 경우 고용주는 이 이익을 부담하고 유모는 그에 따라 급여를 받습니다.
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법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 제469조
당사자는 서면, 구두 또는 기타 방법으로 계약을 체결할 수 있습니다. .
서면양식이란 그 내용을 구체적으로 표현할 수 있는 계약서, 편지, 전보, 텔렉스, 팩스 등을 말한다.
전자 데이터 교환, 이메일 등을 통해 내용을 유형적으로 표현할 수 있고 언제든지 검색할 수 있는 데이터 메시지는 서면 형식으로 간주됩니다.
제470조 계약 내용은 당사자들이 합의해야 하며 일반적으로 다음 조항을 포함합니다:
(1) 당사자의 이름과 주소; p> (2) 목표;
(3) 수량;
(4) 품질;
(5) 가격 또는 보상
(6) 이행 기한, 장소 및 방법
(7) 계약 위반에 대한 책임
(8) 분쟁 해결 방법.
당사자들은 각종 계약서의 표준문서를 참고하여 계약을 체결할 수 있습니다.