근로계약법 제38조
'중국 노동계약법' 제38조에 따라 다음 조건을 충족하는 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 규정에 따라 노동 보호를 제공하지 않는 경우 노동 계약 또는 근로 조건
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우
(3) 근로자에 대한 사회 보험료를 규정에 따라 지급하지 않는 경우 법률,
(4) 사용자의 규칙 및 규정이 법률 및 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우 (5) 제1항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 훼손된 경우 본 법 제 26조 1항. 무효
(6) 법률 및 행정법규에 따라 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하는 기타 상황
2. ?
'근로계약법' 제19조에 따르면, 근로계약기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 근로계약기간이 1개월을 초과할 수 없다. 1년 초과 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 동일한 고용주와 동일한 직원은 수습 기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다.
3. 고용주가 직원을 합법적으로 해고할 수 있는 상황은 무엇입니까?
'근로계약법' 제21조: 수습 기간 동안, 직원이 본 법 제30조 제9조, 제40조 제1항, 제2항에 규정된 상황을 제외하고 사용자는 근로계약을 해지할 수 없다. 사용자가 수습기간 중에 노동계약을 해지하는 경우 근로자에게 그 사유를 설명해야 합니다.
제39조: 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다: (1) 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
(5 ) 본 법 제1조로 인해 제26조 첫 번째 단락에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법에 따라 형사 책임을 지게 되는 자
요약하면, 법률 관련 규정에 따르면 노동법 제38조는 근로자가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있고 관련 규정에 따라 근로자가 자신의 권리와 이익을 보호할 수 있는 구체적인 상황을 규정하고 있습니다.