반나절 결근에 대한 페널티 기준
반나절 결근에 대한 임금 공제는 체결된 근로 계약서와 해당 부서의 규칙 및 규정에 따라 결정되어야 합니다. 구체적으로 고용주는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다:
1. 즉, 반나절 결근에 대해서는 임금이 지급되지 않습니다.
2. 임금에서 보상을 공제합니다. 결근으로 인해 회사에 경제적 손실이 발생한 경우 해당 보상을 직원의 급여에서 공제할 수 있지만, 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저 임금 기준보다 낮은 경우 월 공제액은 직원 월 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 최저임금 기준에 따라 지급됩니다.
3. 경고 또는 벌금을 부과합니다. 해당 부서는 직원에게 경고, 벌금 및 기타 처벌을 줄 수 있습니다.
4. 직원을 해고하세요. 잦은 결근이나 회사 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 결근 등 결근의 정도가 심각한 경우, 회사는 해당 직원을 해고할 권리가 있습니다.
결석은 다음과 같은 방법으로 처리됩니다.
처음 결석하는 경우 개인에게 실수의 심각성을 인식시키기 위해 구두 또는 서면 경고가 제공되며 명령을 받습니다. 반성;
2차 결근 시 본인 및 다른 직원들에게 전사적 질타통보를 통해 경고를 드리며, 상사가 면담을 하게 되며, 중대한 불이익을 받게 됩니다. 기록됩니다;
세 번째로 결근하는 경우 해고되거나 해고됩니다.
요약하면, 반일 결근에 대한 위약금 기준은 노동법 관련 조항을 따라야 합니다. 고용주는 반일 결근에 대해 임금을 지급할 수 없지만 불법적으로 임금을 공제할 수는 없습니다.
법적 근거:
"임금 지급에 관한 임시 조항"
제16조
근로자의 개인 귀책으로 인해 사용자에게 발생한 원인 과실 경제적 손실이 발생한 경우, 사용자는 노동계약의 규정에 따라 사용자에게 경제적 손실에 대한 배상을 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다.
다만, 월 공제액은 직원 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.
제7조
임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다.
공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.