지급 직원 보상을 계산하는 방법은 무엇입니까?

지급 급여 계산 방법

지급 급여는 '급여', '근로자 복리후생', '사회 보험료', '주택 공제 기금', "노동조합 자금", "직원 교육 자금", "비금전적 혜택" 및 기타 직원 보상 항목을 지급하고 세부 계정을 설정하고 세부 회계를 수행합니다.

직원 회계 처리 방법 보상?

1 , 발생 시

차변: 생산비(생산직 근로자 급여)

제조비(작업장 관리자 급여)

인건비(노무인력 급여)

관리비(행정인력 급여)

판매비(판매대리점 전담인력 급여)

공사 진행 중(건설 중인 인력의 급여)

R&D 지출(R&D 인력에 대한 직원 보상)

신용: 직원 보상 지급 - 임금, 상여금, 수당 및 보조금

지급 직원 급여 - 직원 복지비

지급 직원 급여--노조 기금

지불 직원 급여--직원 교육 기금

직원 급여 지급 대상--사회 보험료

지급 직원 급여 - 주택 공제 기금 등

2. 실제로 지급된 경우

(1) 임금의 실제 지급, 보너스, 수당, 보조금 등

차변: 직원에게 지급되는 보수 - 임금, 상여금, 수당, 보조금 등

여신: 은행 예금/보유 현금

(2) 사회 보험료, 주택 예비 기금 및 기타 개인 책임이 보류됩니다. 급여

차변: 지불할 직원 임금 - 사회 보험료, 주택 예비 기금

대출: 기타 지불금 - 사회 보험료(의료 보험, 업무상 상해 보험)

기타 지불금-주택 선지급 기금

(3) 개인 소득세 원천징수 및 납부

차변: 지불할 직원 보상--임금

차변: 지불할 세금 및 수수료--지불할 개인 소득세

대출금: 은행예금

3. 선지급시 의료비

차변: 기타채권

여신: 은행예금/현금 현재 보유

차변: 지급 직원 복리후생

대변: 기타 미수금--고급 의료비

지급 직원 복리후생을 계산하는 방법은 무엇입니까?