31개 주의 최저 임금 표
2022년 노동법의 최저임금 기준은 무엇인가요?
2022년 우리나라 34개 성의 최저임금 기준입니다. 3곳이 2,000위안을 초과하고, 티베트가 장쑤성을 이겼습니다. 절강성, 후난성만 1220위안이다.
전국 최저임금 기준이 2000위안을 넘는 곳은 30%에 불과하다. 그중 경제발전 수준이 높은 상하이, 베이징, 텐진이 2590위안으로 1위를 차지했다.
티베트의 최저 임금 기준은 실제로 장쑤성과 저장성보다 10위안 더 높아 1,850위안으로 여전히 매우 좋다.
경제 규모 측면에서 전국 10대 성 중 하나인 안후이성의 최저 임금은 1,650위안으로 많은 도시에서도 월세를 감당하기엔 턱없이 부족하다. 로컬로?
인적자원사회보장부가 발표한 전국 지역별 최저임금 기준에 따르면, 2022년 4월 1일 기준으로 1차 월 최저임금이 2,000원인 지역은 13개 지역이다. 상하이(2,590위안), 선전(2,360위안), 베이징(2,320위안), 광둥(2,300위안), 장쑤(2,280위안), 저장(2,280위안), 텐진(2,180위안), 산동(2,100위안)이다. ) 쓰촨성(2100위안), 충칭(2100위안) 복건성(2030위안), 호북성(2010위안) 허난성(2000위안) 시간당 최저임금 기준은 2022년 4월 1일 기준이며, 최초의 시간당 최저임금 기준은 20원이다. ***12개 지역: 베이징(, 상하이(23), 텐진(, 광동), 장쑤(22), 저장(22), 쓰촨(22), 푸젠(21) 산둥(21)) , 충칭(21) 내몽골(그 중 베이징의 시간당 최저임금 기준은 2,280위안으로 전국 최고 수준이다.
2022년 장쑤성 최저임금 기준
월 최저임금 기준 : 1급 구역 2,280위안, 2급 구역 2,280위안 2,070위안, 3급 구역 1,840위안
시간제 근로자의 시간당 최저 임금은 1급 22위안이다. 우리 성에서는 2021년 8월 1일부터 성 최저임금 기준을 조정할 예정이다.
월 최저임금 기준은 2,280위안이다. 1급 지역은 2,070위안, 2급 지역은 1,840위안, 3급 지역은 1,840위안이다.
시간제 근로자의 시간당 최저임금은 1급 지역이 22위안, 1급 지역이 20위안이다. 2급 지역, 3급 지역에서는 18위안입니다.
근로자가 일반 노동을 제공하는 경우 고용주는 근로자에게 지급되는 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
최저임금 기준에는 다음이 포함되지 않습니다: 초과근무에 대한 임금, 중간교대, 야간교대, 고온, 저온, 지하 및 유해환경과 같은 특수근무환경 및 조건
사용자는 2022년 광둥성 최저임금 기준을 별도로 지급해야 합니다.
광저우 최저임금 기준은 월 2,300위안이고, 일부 근로자의 경우 시간당 최저임금 기준입니다. -근로자는 RMB/시간입니다.
임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 이는 불법이며 직원은 고용주에게 보상을 요청할 수 있습니다. >
최저임금은 직원이 법정 근무 시간 동안 정상적인 근무를 제공하는 경우 고용주가 지급하는 보상금 또는 고용주가 지불하는 최저 노동 보수 금액을 의미합니다.
심천의 최저 임금은 2,030위안입니다.
두 번째는 광저우로, 월 1,550위안에서 1,895위안으로 인상되었습니다. 이 도시의 최저 임금 기준은 월 1,380위안에서 1,650위안으로 거의 20% 인상되어 성 내 3위를 차지했습니다.
경제 및 사회 발전에 부합하는 최저 임금 조정 메커니즘 구축을 가속화하십시오. 올해 성 전역의 최저 임금 기준은 지방 평균 임금의 40% 이상에 도달할 것입니다. 도시 직원.
최저임금 기준 조정은 몸 전체에 영향을 미칠 수 있다.
일부 지역에서는 직원 요양급여, 수습기간 혜택, 사망 후 지원 기준, 실업보험 기반 등이 최저임금 기준 인상과 직결돼 기업의 인건비가 증가하게 된다.
그러나 장기적으로 임금 인상 추세는 변하지 않을 것이며, 중산층과 저소득층이 가장 확실한 수혜층이 될 것입니다.
최저임금 기준 인상은 저소득 근로자의 소득 수준을 높이고 지역 경쟁력을 더욱 강화하며 노동력을 지역 취업으로 유치하는 데 도움이 될 것입니다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
최근 2022년 청두 기본임금 기준
근로자의 기본생활을 보장하기 위해 최저임금 기준을 월 2,320위안으로 인상했다. 8월 1일부터 기준이 조정됩니다.
이 중 최저임금 기준은 월 2200위안에서 2320위안으로 120위안 인상됐다.
파트타임 직원의 시간당 최저임금 기준은 RMB/시간이며, 법정 공휴일 파트타임 직원의 시간당 최저임금 기준은 RMB 59/시간이다.
최저임금 기준은 일반적으로 다음의 3가지 부분을 포함해야 한다. 1. 근로자의 최저생계비를 유지하는 데 드는 비용, 즉 근로자의 신체적, 정신적 지체를 보상하기 위한 생활자재비 일반 작업 시 소비되는 에너지입니다.
2. 근로자가 부양하는 평균 인원수에 대한 최소 생활비.
3. 일반적인 사회노동 요건을 충족시키기 위해 근로자가 노동 기준 및 전문 지식 수준을 지속적으로 향상시키는 데 필요한 비용입니다.
1. 일반 구조 급여는 네 부분으로 구성됩니다. 1. 기본급: 근로자의 기본 생활을 보장하고 노동력 재생산을 유지하는 데 필요한 급여의 일부입니다.
2. 직위(직위, 기술) 급여: 각 직위(직위)의 업무 기술 요구 사항, 노동 조건, 책임 및 기타 요소에 따라 결정됩니다.
직업이 바뀌면 직위(직위, 기술)와 급여도 바뀐다.
3. 연간 성과급: 근속 기간을 기준으로 하며 출석 및 업무 성과에 따라 결정됩니다.
4. 변동급여: 성과급이라고도 하며, 회사의 업무 성과와 개인의 성과에 따라 결정됩니다.
2022년 광저우 최저임금 기준
1. 광저우 최저임금 기준은 무엇인가요? 1. 광저우 최저임금 기준은 월 2,300위안입니다.
정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용된다.
노동법상 최저임금 기준은 무엇인가요?
1. 중화인민공화국 노동법상 최저임금 기준은 무엇인가요? 중화인민공화국 노동법상의 임금기준? 이 법의 최저임금기준은 사용자가 법에 따라 지급하는 최저노동보수를 말하며 현지 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다.
근로자가 법정 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에, 사용자가 지급하는 최저근로보수에는 중간교대, 야간교대, 고온, 저온근무수당은 포함되지 않습니다. , 지하 및 기타 조건 수당, 근로자를 위한 법률, 규정 및 법정 복지 혜택 등
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제49조 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. (1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최저 생활비 (2) 평균 사회 임금 수준 (3) 노동 생산성 (4) 고용 상태 (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
2. 최저임금에는 어떤 부분이 포함되나요? 최저임금에는 다음과 같은 부분이 포함됩니다. 1. 임금.
시급, 성과급, 직무기술급 등 2. 상여금.
생산상, 저축상, 노동경쟁상 및 기타 보너스 3. 보조금.
1979년부터 시행된 각종 물가보조금, 근로자의 출퇴근 교통비, 청소비, 위생비 등을 포함한다. 4. 민간기업, 개별공상가가 근로자에게 지급하는 임금 등. 금전적 소득.
직원 최저임금 기준
최저임금 기준은 회사가 규정에 따라 정규 근무시간 중에 정상적인 노동을 제공한다는 전제 하에 법령에 따라 직원에게 지급해야 하는 최저임금을 의미합니다. 법률 및 규정에 따른 보수 금액.
최저임금 기준은 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준으로 구분되는데, 정규직 근로자는 월 최저임금 기준을 사용하고, 시간제 근로자는 시간당 최저임금 기준을 사용한다. 시간당 최저임금 기준.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제30조 사용자는 노동계약 및 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 합니다.
사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.
2022년 주하이 최저 임금 기준
주하이 최저 임금 기준은 다음과 같습니다. 1. 정규 직원의 최저 임금 기준은 월 1,900위안입니다. 2. 해당 시간제 시간당 최저 임금 기준은 위안/시간이며, 사용자는 시간제 근로자를 채용할 때 이 임금 기준을 준수해야 합니다. 보수;
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
제49조 최저 임금 기준의 결정 및 조정은 다음 요소를 포괄적으로 고려해야 합니다. (1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최소 생활비 임금 수준, (3) 노동 생산성, (4) 고용 상태, (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
2022년 국가 최저임금 기준 순위
최근 인적자원사회보장국은 2022년 기준 전국 31개 성, 자치구, 자치단체의 최저임금 기준을 발표했다. 2022년 4월 1일. 중국 도시의 최저임금 기준은 무엇인가요? 궁금하고 관심이 있다면 함께 살펴보세요! 1. 월별 최저임금 기준은 다양한 지역의 최저임금 기준을 따릅니다! 인적자원사회보장부가 발표한 전국 전국 후베이성 월 최저임금은 2022년 4월 1일 기준 1급 2,010위안, 2급 1,800위안, 3급 1,650위안이었다. .
4급은 1,520위안이다.
1급 월 최저임금이 2000위안 이상인 지역은 상하이(2590위안), 선전(2360위안), 베이징(2320위안), 광둥(2300위안) 등 13개 지역이다. , 장쑤성(2280위안), 저장성(2280위안), 천진(2180위안), 산둥성(2100위안), 쓰촨성(2100위안), 충칭(2100위안), 복건성(2030위안), 호북(2010위안), 허난성 (2,000위안).
2. 2022년 4월 1일 현재 후베이성의 시간당 최저 임금 기준은 1급 18위안, 2급 18위안, 3급 15위안입니다. 4단계는 RMB 15입니다.
시간당 최저임금 기준으로 보면 베이징의 시간당 최저임금 기준은 위안화로 현재 전국 최고 수준이다.
최저임금이란 무엇인가요? 최저임금: 근로자가 법정 근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행한다는 전제하에 사용자가 지급하는 최저 노동보수를 말합니다.
최저 임금 기준: 총 임금 통계에 포함되어야 하는 임금, 상여금, 보조금 및 기타 소득이 포함됩니다. 구체적인 항목은 다음과 같습니다. (1) 임금: 시간급, 성과급, 직무 기술 임금 등 (2) 상여금: 생산 상금, 저축 상금, 노동 경쟁 상금 및 기타 상여금: 1979년 이후 시행된 상여금을 포함합니다. 각종 물가지원, 퇴근/퇴근 교통비 지원, 청소비, 위생비 등
(4) 민간 기업, 개별 산업 및 상업 가구 등이 근로자에게 지급하는 임금 금전 소득.
사용자가 근로자에게 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 것은 위법인가요? 중화인민공화국 노동법 제48조에 '사용자는 근로자에게 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급해서는 안 됩니다. 지역 최저임금.”
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