사회보장법과 노동법은 어떤 연관이 있나요?
사회보장법과 노동법의 관계:
사회보험 분야에서 노동법과 사회보장법의 조정은 다음을 바탕으로 전개된다. 노동법; 사회보장법은 근로자의 권리와 이익을 보다 유리하게 보호하고 노동관계의 지속을 위한 유리한 조건을 제공합니다.
노동법은 근로자의 정당한 권익을 보호하고, 노사관계를 조정하며, 사회주의 시장경제에 적합한 노동제도를 수립 및 유지하며, 경제발전을 촉진하기 위해 헌법에 따라 제정된다. 그리고 사회적 진보. 1994년 7월 5일 제8기 전국인민대표대회 상무위원회 제8차 회의에서 채택되어 1995년 1월 1일부터 시행되었다.
사회보험법은 중국특색의 사회주의법률제도에서 지탱적 역할을 하는 중요한 법률로 인민생활을 보호하고 향상시키는데 중점을 둔 법률이다. 이 법안의 공포와 실시는 중국 인력자원과 사회보장 법률체계 구축의 또 하나의 이정표이며, 도시와 농촌 주민을 대상으로 하는 사회보장 제도를 구축하고 공민의 사회보험 참여와 사회 향유의 정당한 권익을 더욱 잘 수호할 것입니다. 보험 혜택을 받고 공민들이 마음껏 생활할 수 있도록 하는 것은 발전의 성과를 향유하고 조화로운 사회주의 사회 건설을 추진하는 데 큰 의의가 있습니다.
노동법과 사회보험법은 어떠한 종속관계도 없이 평등한 법이어야 한다. 구체적으로 노동법과 사회보험법의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
(1) 노동법은 주로 고용주와 근로자 간의 관계를 조정합니다. 사회보험법은 주로 고용주, 근로자 및 근로자 간의 관계를 조정합니다. 정부.3자 관계.
(2) 사회보험법의 조정 대상은 노동법의 '근로자'보다 큽니다. 노동법은 “근로자”의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 사회보험법은 '근로자'뿐만 아니라 기업의 회장, 합자회사의 파트너, 개인사업자의 자본출자자 등 노동법에서 소위 '자본당사자'까지 포괄하는 보편적이어야 합니다. 공무원도 포함된다. 따라서 사회보험법은 노동법에 비해 조정범위가 더 크다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법'
근로계약 제도를 개선하기 위해 제1조에서는 권리와 의무를 명확히 하고 있습니다. 노동계약 당사자의 권리와 의무를 규정하고, 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하며, 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 이 법을 제정합니다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제1조는 사회보험 관계를 규제하고 공민이 사회보험에 가입하고 사회생활을 향유하는 합법적인 권익을 수호하는 것이다. 보험 혜택을 제공하고 국민이 발전의 성과를 향유하고 사회의 화합과 안정을 도모하기 위하여 이 법을 헌법에 따라 제정한다.