특수직업 조기퇴직에 관한 노동법 조항
법적 주체:
1. 특정 유형의 업무에 대한 조기 퇴직은 이전 노동부 및 관련 기관이 승인한 특정 유형의 업무 목록에 따라 수행되어야 합니다. 중앙 산업 당국 다양한 산업 간의 차이점 특정 유형의 작업을 서로 비교할 수 없습니다. 2. 원래의 국유 또는 집단 기업에서 총 10년 동안 고지대, 특히 힘든 육체 노동에 종사했으며, 총 9년 동안 지하 또는 고온 작업에 종사한 경력이 있어야 합니다. 총 8년 동안 기타 유독하고 위험한 작업에 종사했습니다. 3. 직원의 특수 업무 유형에 대한 원본 기록이 파일에 있습니다. 4. 남성은 55세 이상, 여성은 45세 이상이어야 하며, 누적 납부기간이 15년 이상이어야 합니다. 법적 객관성:
퇴직이란 관련 국가 규정에 따라 근로자가 노령 또는 업무 또는 질병으로 인한 장애로 인해 직장에서 철수하는 것을 말하며, 근로 능력의 완전한 상실(또는 근로 능력의 부분 상실)을 의미합니다. . 우편. 우리나라에서는 2011년 1월부터 개인이 조기 퇴직하여 받는 일회성 보조금 소득에 대해 '근로소득' 항목에 따라 개인소득세를 부과하고 있습니다. 조기 퇴직 규정: 업무 유형 "근로자 퇴직 및 사직에 관한 국무원 임시 조치"(국법[1978] 제104호)는 기업, 공공 기관, 당 및 정부 기관, 대중의 근로자 또는 기층 간부들을 규정하고 있습니다. 지하 및 고지대, 고온, 특히 과중한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 남성 55세 이상, 여성 45세 이상으로 연속 10년 이상 근무한 조직은 퇴직해야 합니다. 1978년부터 전 국가노동국은 국법(1978) 제104호의 요구에 따라 전국적으로 조기퇴직 유형의 업무 승인을 담당해 왔습니다. 1985년 구 노동인적자원부는 "각 부처의 조기퇴직 근로형태 승인 변경에 관한 고시"(Laorenhu [1985] No. 6)를 발표하여 조기퇴직 근로에 대한 심사 및 승인을 변경하였다. 국무원의 관련 부서에 입력하여 노동인적자원부에 제출합니다. 구 노동부는 1993년에 《조기퇴직 근로형태 승인 강화에 관한 고시》(노동부[1993] 제120호)를 공포하여 1993년 7월 3일부터 국무원 관계 소관부처에서 새로운 조기 퇴직 일자리 승인을 중단합니다. 조기 퇴직 업무 유형은 국무원 소관 부서의 심사를 거쳐 노동부에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 노동부는 관련 부처에서 승인한 조기퇴직 유형을 실제 상황에 맞춰 정리·조정할 예정이다. 1999년 노동사회보장부는 "국가규정을 위반한 기업근로자의 조기퇴직 예방 및 시정에 관한 고시"(노동사회부 파[1999] 제8호)를 공포하여 다음과 같이 규정하고 있다. 고지대, 특히 힘든 육체 노동에 종사하는 사람은 이러한 유형의 작업에 종사해야 합니다. 해당 위치에 총 10년 동안 근무한 사람, 지하 및 고온 작업에 종사한 사람은 이러한 유형의 작업에 종사해야 합니다. 그 외 건강에 해로운 업무에 종사한 사람은 해당 직위에서 총 8년을 근무한 경력이 있어야 합니다. 또한, '고시'에는 구 노동부 및 관계 업계 당국이 승인한 특수 유형의 업무에 대해서는 과학 기술의 발전과 근로 조건의 개선에 따라 정리 및 조정이 필요하다고 규정하고 있습니다. 새로운 특수직 유형 목록은 노동사회보장부가 관련 부서와 협력하여 검토 및 승인한 후 발표될 예정이며, 발표될 때까지 원래의 특수직 유형 목록이 일시적으로 시행됩니다. 일회성 보조금 우리나라에서는 2011년 1월부터 개인이 조기 퇴직 후 받은 일회성 보조금 소득에 대해 '근로소득' 항목에 따라 개인소득세를 부과했습니다. 국가세무총국은 '개인의 조기 퇴직 보조금 소득에 대한 개인소득세 문제에 대한 공고'를 발표했습니다. 발표문에는 "중화인민공화국 개인소득세법"의 규정과 그 시행규정에 따라 향후 기관, 기업, 기관이 법적 수준에 도달하지 못한 개인에게 조기 퇴직 혜택을 제공할 것이라고 명시되어 있습니다. 직원이 지급하는 일회성 보조금은 비과세 퇴직급여소득이 아니므로, 개인소득세는 '근로소득' 항목에 따라 과세됩니다. . 구체적으로, 조기퇴직 절차로 인해 개인이 받는 일회성 보조금 소득은 조기퇴직 절차와 법정 퇴직 연령 사이의 달에 대한 개인소득세의 평균 분포를 기준으로 계산되어야 한다. 세액계산식은 납부세액 = {[(일회성지원소득 ¼ 조기퇴직절차부터 법정퇴직연령까지의 실제개월수) - 비용공제기준] × 적용세율 - 간편계산공제} × 조기퇴직이다. 법정 퇴직 연령까지의 실제 개월 수에 대한 절차입니다.
절차는 《근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원 임시조치》(국발[1978] 제104호)에 의거하여 전민소유기업, 공공기관, 당 및 정부기관의 근로자, 대중단체는 남자는 50세 이상, 여자는 50세 이상이어야 하며, 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무하고 병원의 인정을 받고 근로평가위원회의 확인을 받은 자로서, 일할 능력을 완전히 상실한 경우, 은퇴해야 합니다. 관련 규정에 따르면, 질병 또는 업무 외 장애로 인해 조기 퇴직을 신청하는 직원은 먼저 시 노동 및 사회보장 부서가 지정한 현급 이상의 병원에 가서 의학적 진단을 받아야 합니다. 두 번째 단계는 취득한 진단서를 지방 현 노동 평가 위원회에 보내 검토를 받고 노동 능력이 완전히 상실되었는지 여부에 대한 평가 결론을 내리는 것입니다. 마지막으로 직원은 평가 결론 및 기타 관련 자료를 현지 노동 사회 보장 부서에 가져가 조기 퇴직 절차를 신청합니다. 질병 또는 업무외상해로 인해 근로능력을 완전히 상실한 근로자에 대한 식별기준은 2002년 4월 5일 이전부터 「근로자 업무상 부상 및 업무상 부상의 장해정도 식별기준」에 의거하여 시행되었습니다. 직업병'(GB/T16180-1996), 지방 노동 및 사회보장 부서는 현지 실제 상황에 따라 보충 규정을 제정할 수 있습니다. 2002년 4월 5일부터 "업무로 인한 근로자의 장해 또는 질병으로 인한 근로능력 상실 정도 판정기준(심판)"(노동사회보장부[ 2002] 8). 연금보험: 노동사회보장부의 "조기 퇴직자 연금 계산 및 지급에 관한 회신서"에 따르면 질병 또는 업무 외 장애로 조기 퇴직하는 직원에 대한 연금 보험 혜택을 어떻게 결정합니까? "(노동사회보장부서신[2000] 171호)은 질병이나 비업무상 장애로 인한 조기퇴직은 자원고갈 광산이 폐쇄되어 파산한 경우에 조기퇴직하는 근로자와 동일하다고 규정하고 있으며, 111개 "자본구조 최적화" 시범도시의 국유 파산 산업체 관련 규정에 따라 조기 퇴직하는 사람들은 기본 연금 감면 방식, 즉 매년 2씩(개인 계좌 연금 제외) 지급액을 삭감하는 방식을 시행합니다. 미리. 기초연금 감액 계산식은 기본연금 = (기초연금, 과도연금, 조정기금 및 각종 보조금) × (1 - 조기퇴직연도 × 2) 개인계좌연금이다. 조기 퇴직자가 법정 퇴직 연령에 도달한 후에는 기초연금이 재산정되지 않습니다. Guofa [1978] No. 104에 규정된 조건을 충족하는 조기 퇴직 외에 어떤 직원이 조기 퇴직을 신청할 수 있습니까? 국가 규정" "기업 근로자의 조기 퇴직 관련 문제에 대한 고시"(노동사회부 [1999] 제8호)에서는 국법(1978) 제104호에 명시된 조건을 충족하는 조기 퇴직 외에 다음 사항을 규정하고 있습니다. 기타 조기 퇴직 신청 범위는 두 가지 범주로 제한됩니다. 상황: 첫째, 국무원이 확인한 111개 "자본 구조 최적화" 시범 도시의 국영 기업 직원으로서 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 경우. 이는 "여러 도시의 국유 기업 파산 재판 시행과 관련된 문제에 관한 국무원 통지"(국파 [1994] 제 59 호) 및 "관련 문제에 관한 국무원의 보충 통지"에 근거합니다. 국유기업의 합병, 파산과 여러 도시의 직원 재고용의 시범 실시에 대하여”(국파[1997] 제10호). 두 번째는 3년 동안 스핀들 프레싱 작업을 수행하는 국영 섬유 기업에서 규정된 조건을 충족하는 방적 및 직조 근로자입니다. 이는 노동사회보장부 및 국가경제무역위원회가 발표한 "섬유산업 감소의 효과적인 전환 및 재정착에 관한 보충 고시"(노동사회보장부 [1998] 제6호)에 근거한 것입니다. ). 3년간의 잉곳 프레싱 작업이 완료된 후에는 이 정책이 더 이상 시행되지 않습니다. 《여러 도시의 국유기업 파산 재판 실시 문제에 관한 국무원 통지문》(국파[1994] 제59호) 및 《국무원 파산 파산 재판 실시 관련 문제에 관한 국무원 보충 통지문》 국유 기업의 합병 및 파산과 여러 도시의 직원 재고용"(Guofa [1994] No. 59) 1997] No. 10) 조기 퇴직: "업무 또는 고통으로 인해 장애가 있는 파산 기업의 직원 심각한 직업병을 앓고 있거나 업무 능력의 전부 또는 대부분을 상실한 사람은 퇴직 근로자로 재정착해야 하며, 퇴직 연령이 5년 미만인 근로자는 개인 신청에 따라 조기 퇴직할 수 있다고 볼 수 있습니다. 위 두 문서를 보면 조기퇴직 조건에 엄격한 제한이 있다는 것을 알 수 있습니다.
즉, 첫째, "자본 구조 최적화" 시범 사업에 포함된 111개 도시에만 적용 가능하고, 둘째, 파산한 국유 산업 기업에만 적용되며, 셋째, 법정 퇴직 연령이 5년 미만입니다. ; 넷째, 그것은 나의 신청에 달려 있습니다. 노동사회보장부와 국가경제무역위원회의 "섬유산업의 축소근로자의 전환 및 정착을 위한 효과적인 업무 수행에 관한 보충 고시"(노동사회국 [1998] 제6호)에 따름 ), 잉곳 프레싱 작업을 수행하는 섬유 기업은 해고된 근로자만 조기 퇴직할 수 있습니다. 첫째, 방적 및 직조 분야의 방적공이며, 둘째, 20년 이상의 경력을 보유하고 있습니다. 10년 동안 계속해서 스피너로 일했고, 조기 퇴직을 신청할 때도 여전히 스피너로 일하고 있습니다. 세 번째는 국가에서 정한 퇴직 연령이 10년 미만이라는 점입니다. 네 번째는 실력이 있다는 것입니다. 싱글과 재취업은 정말 어렵습니다. 또한, "자원고갈 광산의 폐쇄 및 파산 처리를 더욱 완벽하게 할 것에 관한 중국공산당 중앙판공판 및 국무원판공판공고"(중반파[2000] 1호)에 따르면, 11) 및 기업합병, 파산 및 근로자재고용에 관한 전국영도그룹은 "중국공산당 중앙위원회 판공청 및 국무원 판공판 추가 개선에 관한 통지문"의 시행에 대해 설명했다. 자원고갈광산의 폐쇄와 파산”([2000] 제33호)에서는 자원고갈광산의 폐쇄는 전적으로 국민이 소유하도록 규정하고 있다. 5년 전(남성 55세, 여성 간부 50세, 여성 근로자 45세) 퇴직한다. 이 중 지하, 고온, 고고도, 특히 과중한 육체노동, 기타 건강에 유해한 작업 등 특수한 형태의 작업에 종사하는 근로자는 구 노동부 및 관련 업계 당국의 승인을 받아 10년(50세) 미리 퇴직할 수 있다. 남자는 40세, 여자는 40세). 구체적인 조건은 다음과 같습니다: 총 10년 이상 고지대, 특히 힘든 육체 노동에 종사하고, 총 9년 이상 지하 및 고온 작업에 종사하고, 기타 건강에 해로운 작업에 1년 이상 종사했습니다. 총 8년.