산시성 노동계약 규정
제1장 총칙 제1조는 노동계약 관리를 규정하고, 노동계약 당사자 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 정당한 권익을 보호하고, 화합과 발전을 도모하는 것을 규정하고 있다. 노동관계의 안정. 노동계약법 등 법률, 행정법규에 근거하여 성의 실정에 근거하여 본 규정을 제정한다. 제2조 본 규정은 본 성 행정구역 내의 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직(이하 사용자)이 근로자와 노동 관계를 맺고 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료할 때 적용됩니다. 노동 계약.
본 성 행정구역 내에서 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 이들과 노동 관계를 맺은 근로자 간의 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 취소 또는 종료는 본 규정의 적용을 받습니다. . 제3조 현급 이상 인민정부 인력자원부서, 사회보장부서는 해당 행정구역의 노동계약제도 실시상황에 대한 감독관리 업무를 담당한다.
현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 노동계약 제도를 잘 이행해야 한다.
현급 인민정부의 인사부와 사회보장부서가 향(진) 및 가도 사무소에 상주하여 해당 관할 구역의 노동 계약 제도 시행을 훌륭하게 수행하고 있습니다. . 제4조 노동조합은 근로자와 사용자가 법에 따라 노동계약을 체결하고 이행하도록 지원하고 지도하며 사용자의 노동법규 제정과 노동계약 이행을 감독하고 사용자와 집단협의체제를 구축한다. 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 제5조 고용단위는 법에 의거하여 노동규칙을 제정, 개선하고 노동계약의 체결과 이행을 훌륭히 수행하며 노동과 고용을 기록하고 근로자의 정당한 권익을 보호해야 한다.
근로자는 사용자의 규칙과 규정을 준수하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 하며 노동 계약법, 행정법규 및 노동법 규정에 따라 권리를 향유하고 의무를 져야 합니다. 노동 계약. 제2장 노동계약 체결 제6조 사용자는 근로자를 채용할 때 채용안내서를 공시하고 업무내용, 근로조건, 작업장소, 산업재해, 생산안전조건, 노동보수, 사회보험 및 노동에 관한 사항을 근로자에게 사실대로 알려야 한다. 신청자가 요청한 정보.
사용자는 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압류해서는 안 되며 근로자에게 보증, 보증금 또는 기타 재산을 제공하도록 요구해서는 안 됩니다. 제7조 사용자는 근로자의 건강상태, 업무경력, 지식, 기술 및 근로계약과 직접적으로 관련된 기타 기본정보를 파악하고 근로자의 주민등록증이나 기타 유효한 서류를 확인할 권리가 있으며 근로자는 이에 대해 진실하게 설명해야 한다. 또는 제공하십시오.
고용주는 근로자의 개인정보를 비밀로 유지해야 하며, 법률에 따라 공개되는 내용을 제외하고는 근로자의 동의 없이 개인정보를 공개해서는 안 됩니다. 제8조 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다. 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 노동관계가 성립되었으나 서면 노동계약을 동시에 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 1개월 이내에 서면 노동계약을 체결해야 합니다. .
전항의 취업일은 사용자의 약정에 따라 근로자가 사용자에게 보고하는 날을 말한다. 제9조 사용자와 근로자는 유기적인 노동계약, 무기한적인 노동계약, 협의를 통한 합의에 의해 특정 업무의 완료를 제한하는 노동계약을 체결할 수 있다. 제10조 노동계약법 제17조에 규정된 필수 조건 외에 당사자들은 수습기간, 훈련, 비밀유지, 추가 보험, 복리후생 등의 사항에 대해서도 합의할 수 있다. 단, 합의한 사항이 법률 및 행정법을 위반해서는 안 된다. 규정. 제11조 사용자와 근로자가 유기근로계약을 해지 또는 해지한 날로부터 6개월 이내에 또 다른 유기근로계약을 체결한 경우, 연속 2회 유기근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
연속 기간제 근로계약 건수는 2008년 1월 1일 근로계약법 시행 이후 기간제 근로계약을 갱신한 시점부터 기산한다. 제12조 사용자와 근로자가 내부 퇴직 계약을 체결하고 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우에도 노동 관계는 지속되며 내부 퇴직 계약에서 양측의 권리와 의무를 규정합니다.
제13조 근로자와 사용자 사이의 노동관계가 종료되지 않았거나 종료되지 않은 경우, 근로자는 사용자와 협의한 후 다른 사용자와 노동계약을 체결할 수 있으며, 새로운 사용자는 해당 근로자에 대한 사회보험료 납부 의무를 이행해야 합니다. 직원; 원래 고용주가 협상을 통해 합의에 도달한 경우 원래 고용주도 수수료를 지불할 수 있습니다. 제14조 지하 작업에 종사할 근로자를 채용할 때, 사용자는 지하 작업 요구 사항에 따라 근로자와 협의하여 노동 계약 기간을 결정해야 하며, 노동 계약 기간은 일반적으로 3년 이상입니다. 제15조 사용자와 근로자는 인사사회보장부서가 제정한 노동계약문안을 사용할 수도 있고 노동계약법의 규정에 따라 노동계약문안을 직접 작성할 수도 있다. 제16조 노동계약은 사용자와 근로자가 직접 서명 또는 날인한 후에 효력을 발생한다. 근로계약서는 고용주와 근로자가 각각 1부씩 보관하며, 고용주가 근로자를 대신하여 보관할 수 없습니다. 제17조 사용자가 근로자와 노동관계를 설정, 해산, 종료할 경우 국가 관련 규정에 따라 현급 이상 인민정부 인사사회보장부에 보고하고 등록해야 한다. 제3장 노동계약 이행 제18조 사용자와 근로자는 노동계약의 규정에 따라 각자의 의무를 충분히 이행해야 한다.
근로계약의 일부가 무효이고 다른 부분의 유효성에 영향을 미치지 않는 경우에는 유효한 부분을 계속 이행해야 합니다.