농민공 임금을 체납하는 것은 무슨 위법 행위에 속하는가
는 위법 행위이다. < P > 법적 근거:
(1) "노동 분쟁 조정 중재법" 제 9 조 고용인 단위는 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않거나, 문신고를 하면 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
(2) "노동보장감사조례" 제 17 조 노동보장행정부에서 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대한 조사는 입안일로부터 6 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하면 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 3 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다. < P > 는 의도적인 것으로 인정되어야 하는 몇 가지 상황:
1, 부정행위 거부, < P > 는 근로자의 노동보상 지불을 명시적으로 거부하는 것으로 당연히 고의적인 것으로 인정되어야 한다. 불법 점유를 목적으로 하든 안 하든 정당한 이유 없이 체납하는 것을 포함한다.
2, 지급해야 한다고 밝혔지만, 자발적으로 실시하여, 지불하지 않기 위해 핑계를 찾는 것은 의도적이라고 판단해야 한다. < P > 정당한 이유 없이 재산을 양도하면 무지급 능력 위조를 초래한다. < P > 고용인의 주요 책임자나 근로자의 노동 보수를 지급하도록 지시하는 스태프가 도망쳐 위조를 지불할 수 없게 된 것이다.
임금 또는 벌금의 불법 공제. < P > 인적자원사회보장부 또는 정부 기타 관련 부처가 법에 따라 시한정류지시서, 행정처리결정서 등으로 근로자의 노동보수를 지급하도록 명령한 후에도 지정된 기한 내에 지급되지 않는다. < P > 는 형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 정부 관련 부처의 책임으로 지급해도 지불하지 않는다' 고 판단해야 한다. 단, 행위자가 정당한 사유가 있어 지급이나 근로보수를 제때 지급하지 않은 경우는 예외다. 주로 다음과 같은 상황을 포함한다:
1, 노동행정부, 즉 각급 노동감찰대대는 이미 고용인에게' 행정처벌 결정서' 를 보내 고용인 단위로 노동자 노동 보수를 지급하도록 명령했다.
2, 각급 민원기관은 이미 고용인 기관에 승인서류를 보내 고용인 단위로 노동자 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령했다.
확장 자료:
' 노동법' 은 근로자 임금 지급에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.
제 5 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. -응? < P > 줄거리는 일반적으로 일반적인 행정위법행위에 속하며, 노동행정 주관부에서 노동보수를 지급하도록 명령한다. < P > 줄거리가 심각하다. 예를 들어 노동행정 주관부서가 지불을 명령하고 지불을 거부하는 경우 노동보상죄 지불을 거부한 혐의를 받고 범죄행위에 해당할 수 있다. < P > 고용주가 임금을 체납하는 경우 근로자는 먼저 고용주와 협상해야 하며, 협상이 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있다:?
(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고했다.
(2) 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다. 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다는 점에 유의해야 한다.
(3) 소송 경로를 통해 해결한다. 이것은 또 다른 세 가지 상황으로 나뉜다. 하나는 노동 분쟁 사건을 겨냥하고, 노동 중재 후 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재를 거친 후 모두 복종하고, 노동중재판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않는 경우, 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 노무체납류에 속하는 사람은 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다. < P >' 중화 인민 * * * 와 국형법' 제 276 조는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수를 피하거나 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있으며, 액수가 크다. < P > 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다. < P > 앞의 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
법률 및 규정 데이터베이스-중화 인민 * * * 및 국가 노동법
법률 및 규정 데이터베이스-중화 인민 * * * 및 국가 노동 계약법
법률 및 규정 데이터베이스-중화 인민 * * * 및 국가 형법 개정안 (8)