해고된 근로자도 퇴직을 신청할 수 있나요?
해고된 직원은 일반적으로 퇴직 신청 시 다음 절차를 거쳐야 합니다.
1. 회사 직원 파일, 직원 연금 보험 설명서, 계약 종료 증명서 및 기타 자료를 준비합니다. /p>
2. 고용주 또는 파일 관리 부서에 서면 신청서를 제출합니다.
3. 기업 근로자 연금 보험 정산 관리 센터 및 기업 보험 센터에 사회 관리 서비스 비용을 지불합니다.
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4. 신청서 승인 후 관련 정보를 입력하세요.
5. 신청서 작성 후 조건을 충족하는 분들에게 퇴직증명서가 발급됩니다.
해고 근로자에 대한 새로운 정년 정책의 내용은 무엇입니까?
기업 근로자의 퇴직 연령에 관한 국가 규정을 엄격하게 시행하고, 기업이 규정을 위반하는 것을 단호히 막아 근로자에게 조기 퇴직을 제공해야 합니다. 60세 이상, 여성간부는 55세 이상, 여성근로자는 50세 이상으로 질병 또는 업무외상해로 인해 장애가 발생하여 완전히 상실된 것으로 판단되는 경우 노동 평가 절차에 따라 시, 구, 군 노동 평가 위원회에서 근무할 수 있는 능력, 퇴직 연령은 남성의 경우 50세, 여성의 경우 45세 이상입니다. - 고산작업 또는 특히 심한 육체노동을 한 기간이 총 10년, 지하작업, 고온작업에 종사한 기간이 총 9년, 기타 건강에 해로운 작업에 종사한 기간이 총 8년인 경우 퇴직 나이는 남자는 55세, 여자는 45세 이상입니다.
자기주도적 조기퇴직 정책
1. 남성 조기퇴직 정책
'조기준퇴직' 연령층을 선택한 남성의 경우, 연령층이 50세에서 54세 사이인 경우, 해당 기간 동안 국가조기퇴직에 관한 조세관리국의 규정에 따라 퇴직임금이 월 단위로 과세됩니다. 과세 대상.
'정상 조기 퇴직' 연령군에 따라 퇴직하는 남성, 즉 55세 이상 퇴직하면 퇴직금이 더 이상 과세되지 않습니다.
남자들은 60세에 보통 은퇴를 선택한다. 정상적인 퇴직시까지 기본생활비는 지급된다.
2. 여성을 위한 조기 정책
여성이 '조기 준퇴직' 연령층으로 퇴직하기로 선택한 경우 퇴직 급여는 다음 조항에 따라 매월 과세됩니다. 국가조기퇴직세무총국이 50세에 도달한 경우, 퇴직임금은 더 이상 과세되지 않습니다.
15년 이상 근속한 여성에 대한 법정 퇴직 제도는 변함이 없다.
조기 퇴직 연령에 도달하지 않았거나, 암이나 기타 불치병을 앓고 있거나, 장애로 인해 완전한 수행 능력을 상실한 사람은 15년 이상 근속한 경우 퇴직을 허용해야 합니다. .
법적근거:
'근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원 경과조치' 제1조
국유기업, 공공기관, 당, 정부 기관, 대중 다음 조건 중 하나에 해당하는 단체 근로자는 퇴직해야 합니다.
(1) 남성은 60세 이상, 여성은 50세 이상으로 10년 연속 복무한 경우 연령.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.