근로계약을 꼭 체결해야 하나요?
근로계약을 체결해야 합니다.
당사자는 근로계약을 체결해야 합니다. 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고, 늦어도 1개월을 초과하지 않는 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다. 근로계약은 노동관계를 정하고 회사와 근로자의 권리와 의무를 명시하는 계약이다.
근로 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
1. 고용주의 이름, 주소, 법적 대리인 또는 주요 책임자;
2. 직원의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
3. 노동 계약 기간
4. 업무 내용 및 근무 장소
5 , 근무 시간, 휴식 및 휴가
6. 노동 보수
7. 사회 보험
8. ;
9. 법령에서 정한 바에 따라 근로계약에 포함되어야 하는 사항.
사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 직원은 노동계약을 해지할 수 있습니다:
1. 노동계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
2. 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
3. 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
4 사용자의 규정이 법률을 위반하는 경우, 법령의 규정이 근로자의 권익을 침해하는 경우,
5. 상대방이 근로계약을 체결하거나 변경하여 무효가 되는 경우 사기, 강압 또는 타인의 위험을 이용하는 진정한 의도.
6. 직원이 법률 및 행정 규정에 따라 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
사용자는 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위에 가담하여 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
4. 근로자가 고용주의 규칙과 규정을 동시에 위반하는 경우
4. 노동관계의 성립이 해당 단위의 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 경우 또는 고용주가 시정 제안을 거부한 경우
5. 사기, 강압, 타인의 위험을 이용하여 상대방에게 사실을 위반하게 한 경우. 고의로 노동계약을 무효화하는 행위
6. 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
요컨대 당사자들은 근로계약을 체결해야 합니다. 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고, 늦어도 1개월을 초과하지 않는 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다. 근로계약은 노동관계를 정하고 회사와 근로자의 권리와 의무를 명시하는 계약이다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제7조
노동관계의 성립은 다음 날부터 시작된다. 즉, 고용주가 근로자와 노동관계를 맺는 것입니다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.