급여 발생 및 급여 지급에 대한 회계 항목
임금 발생 및 임금 지불에 대한 회계 항목
1. 임금 발생 시
임금 발생
차변: ×× 비용(관리 /판매 등)
차변: 직원 보상 지급 - 임금
2. 사회 보장 준비금(기업 부분)
차변: ×× 비용 ( 관리/판매 등)
대출: 직원 보상 지급 - 사회 보장
2. 임금 지급 시
1. p >차변: 지불할 직원 급여 - 임금
차변: 지불할 직원 급여 - 사회 보장(개인 부분)
지불 세금 - 지불 개인 소득세
현금 보유/은행 예금
2. Du Bao에 제출
지불: 직원 보상 지급 - 사회보장(기업 부분 + 개인 부분)
대출: 현금 보유/은행 예금
3. 개인 소득세 납부
차변: 납부할 세금 - 납부할 개인 소득세
대변: 은행 예금
p >예:
개인소득세를 100, 사회보장연금을 200, 실제 급여를 1,000이라고 가정
누적시
차변: 관리비( 또는 매출비, 공사진행비, 생산비, 제조비 및 기타)---급여 1300
대출금: 사원급여 ---급여 1000
사원급여- --사회 보장 개인 부분 200
지불 세금---지불 개인 소득세 100
지출 시
차변: 지불 직원 보상---급여 1000
p>
대출금: 은행예금(또는 보유현금) 1,000
사회보장금 지급
차변: 관리비(또는 판매비, 건축비) 진행, 제작비, 제작비 등 내용)---사회보장회사부담
근로보상금 지급---사회보장 개인부담 200
대출금 : 은행예금
개인 소득세 납부
차변: 납부 세금---납부 개인 소득세 100
대변: 은행 예금 100
무엇입니까? 체불임금과 실제임금의 관계
임금을 체불해야 하는지 여부는 지급된 임금에 상응하는 시간을 기준으로 배분제도나 월정산제도를 이용하여 이루어져야 한다.
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월간 "임금"의 발생은 회계법 및 회계 기준의 규정에 따라 실제 업무에서 기업과 단위는 기본적으로 급여 분배 시스템, 즉 이번 달에 지급되는 임금을 채택합니다. 전월의 급여이며, 적립제도상 당월에 지출된 비용은 당월에 기록되어야 하므로 재무처리상 이번달 급여를 먼저 적립하고 이번달에 발생한 급여비용을 추정해야 합니다. 과거 상황에 따라 월급을 지급하고, 전월 급여를 동시에 지급한다.
급여는 하위급으로 분배되며 급여 계산 시 시차인 10일 이후에 지급하는 것이 일반적이다. 지급은 월말에 발생 입력이 이루어져야 합니다. 발생 시: 비용 및 비용의 수집을 용이하게 하고 월말에 이월되도록 "관리비" 및 "지급 직원 보상" 및 기타 계정을 통해 회계처리합니다. 급여는 매월 지급되며, 발생주의 요건을 충족하는 '근로자 보상 지급'을 통해 계산됩니다.
당월 급여가 같은 달에 지급되는 경우에는 급여가 지급됩니다. 반드시 적립할 필요는 없으나 월말에 급여를 지급한다. 예를 들어 관리비와 판매비에 급여를 배분하는 경우에도 발생기준 요건을 충족한다.
여부 임금은 지급 대상 또는 실제 지급된 금액에 따라 발생합니다.
임금은 지급되어야 하는 금액에 따라 발생합니다.
발생 시:
차변: 관리비/판매비 /제조비/생산비--임금(지불해야 할 금액)
대출: 직원 지급 임금 – 임금(지불 금액)
지출 시:
차변: 미지급 직원 임금 - 임금(지불 금액)
대출: 미지급 세금 - 미납 개인 소득세
기타 미수금 - 사회 보장, 주택 선지급 기금
p>보유현금/은행예금(실제금액)
적립금은 지정된 비율에 지정된 기준을 곱하여 계산하여 특정 계좌에 포함시키는 계산 및 인출을 의미합니다. 지정된 비율에 특정 기준(예: 법정 직원 급여 지급)을 곱하는 것을 말합니다. (예: 지급해야 할 복지 수수료에 대한 국가 규정은 급여의 14%입니다.) 이 방법에 따라 계산된 것은 지급해야 하는 복지 수수료입니다. 인출되어 복지비 지급 항목에 포함됩니다.
목적은 후자의 문장을 설명하는 것입니다.
회계의 일반 원칙 중 신중함과 진실성의 원칙에 따라 재무부 [1999] 제35호는 단기 투자에 대한 조항을 추가했습니다. 감가상각 및 재고상각충당금, 장기투자손상충당금, 매출채권 대손충당금 등을 총칭하여 4가지 조항이라고 합니다.
기업이 지급하는 직원 급여에서 공제되는 다양한 금액에 대한 회계처리
(1) 기업은 관련 규정에 따라 직원에게 임금, 상여금, 수당 등을 지급하며, "직원 급여 지급액"을 차감하고 "은행 예금", "현금" 및 기타 계좌에 적립합니다.
기업은 직원 급여에서 공제된 각종 금액(가정의료비, 개인소득세 등)을 이 계좌에서 차감하여 '기타채권', '미지급세금 - 개인소득세 납부 " 등의 계좌입니다.
기업은 직원에게 복지비를 지급하고 이 계좌에서 인출하며 '은행 예금' 및 '현금' 계좌에 입금합니다.
기업이 지불합니다. 노동 조합 자금 및 직원 교육 자금 노동 조합 운영 및 직원 교육에 사용되며 이 계좌에서 인출하고 "은행 예금" 및 기타 계좌에 입금합니다.
기업은 관련 규정에 따라 사회 보험료 및 주택 공제 자금을 지불합니다. 국가 규정에 따라 이 계좌에서 차감하고 "은행 예금" 계좌에 입금합니다.
직원과의 노동 관계 종료로 인해 기업이 직원에게 제공한 보상은 이 계좌에서 차감되고 "은행에 입금됩니다. 예금", "현금" 및 기타 계좌.
(2) 제공 비율:
의료 보험료: 10%(참고: 지불 비율은 지역에 따라 다릅니다. 상하이: 12%)
연금 보험 실업수수료: 12%(참고: 지급률은 지역에 따라 다릅니다. 예를 들어 상하이는 22%)
실업수수료 : 2%(참고: 지급률은 지역에 따라 다릅니다. 예를 들어 상하이는 22%) :2%)
산재보험: 1%(참고: 지급률은 다양합니다. 예를 들어 상하이는 0.5%)
출산 보험: 업무상 상해 보험 참조.
주택 선지급 기금: 10.5%(참고: 지불 요율은 다양함) 예를 들어 상하이는 7%)
노조 기금: 2%
직원 교육 기금: 2.5%
임금 회계 항목 기업의 임금 발생액과 실제 임금의 관계는 무엇입니까? 기업이 지급하는 급여에서 공제되는 금액에 대해 이해가 되지 않는 부분이 있습니까? 더 많은 관련 정보를 확인하세요. 이 글이 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 이해가 되지 않는 부분이 있으면 선생님에게 문의하세요!