직원 연금 보험 및 기관 및 기관 연금 보험
법적 주관:
개인분담금이 만 15 년이 되면 기본연금을 받을 수 있고, 기본연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있으며, 퇴직시 기초연금월기준은 현지 전년도 근무직원의 월평균 임금과 본인지수화 월평균 분담금 임금의 평균을 기준으로 하며, 분담금은 만 1 년마다 1 씩 지급된다. 임금 인상과 물가 상승이 기본연금 지급에 미치는 영향을 적절히 고려하다. 2. 사업단위 연금보험 분담금 기수가 어떻게 결정되는지' 300 봉, 60 보증' 을 실시한다. 즉, 분담금 임금이 해당 시 주 전년도 근무자 평균 임금 300 이상을 초과하는 부분은 개인 분담금 임금 기수에 포함되지 않는다. 소재시 주의 전년도 재직자 평균 임금 60 보다 낮은 경우, 해당 시 주의 전년도 근무자 평균 임금 60 에 따라 개인 분담금 지급 기준을 계산합니다. 단위 분담금 임금 기준은 기관 사업 단위 연금 보험에 가입한 개인 분담금 임금 기준의 합계이며, 개인 분담금 임금 기준은 국가와 성에서 규정한 항목에 따라 승인된다. 개인이 얼마를 내는지 1, 개인 분담금 비율: 본인 분담금 임금의 8, 단위별로 원천징수합니다. 본인의 분담금 임금 8 의 액수에 따라 기본연금보험 개인계좌를 개설하는데, 모두 개인분담금으로 형성된다. 개인 임금은 현지 전년도 재직 근로자의 평균 임금 300 이상을 초과하며 개인 분담금 지급 기준에 포함되지 않습니다. 현지 전년도 재직 근로자의 평균 임금 60 보다 낮은 것은 현지 재직 근로자의 평균 임금 60 에 따라 개인 분담금 임금 기준을 계산한다. 2. 개인 분담금 임금 기수기관 단위 (참공관리 단위 포함) 직원: 본인 전년도 임금 소득 중 기본임금, 국가통일수당 보조금 (고난 외진 지역 수당, 티베트 특별수당, 특구수당, 경직수당, 세관수당 등 국가통일규정 원래 퇴직금 기수 포함 항목), 규범 후 수당 보조금 (지역부가수당) 사업 단위 직원: 본인 전년도 임금 소득의 기본임금, 국가통일수당 보조금 (고난 외딴 지역 수당, 티베트 특별 스티커, 특구 수당 등 국가통일규정이 원래 퇴직금 발행 기준에 포함된 항목), 성과임금. 나머지 항목은 당분간 개인 분담금 지급 기준에 포함되지 않는다. 3, 개인 분담금 임금 기수의 지방기준 각지에서 개인 분담금 임금 기수에 대한 규정이 각각 다르다. 이상은 기관사업단위 연금보험 납부 방식이 어떤 소개인지 알 수 있다. 기관이 연금 보험을 납부하는 문제에 대해 당신은 재무부의 동료에게 문의할 수 있습니다. 그들은 당신이 알아야 할 질문에 대해 상세히 답변해 줄 것입니다. 법률 객관적:
1, 양로보험에 새로 가입한 기관사업단위는' 조직기구코드증',' 사업단위법인증서',' 서류급여표' 를 기관사업과에 휴대해야 한다. 2, 직원 증감 변경 시 인사부에서 발급한' 직원 이동 행정소개서',' 증인, 감인 계획카드',' 직원 연금보험 수첩' 을 휴대해 기관사업과에 가서 연금보험 관계 승계 수속을 밟아야 한다. 3. 기관 사업 단위 퇴직자 대우 심사 절차, 보험 기관은 퇴직자를 처리할 서류,' 연금보험 수첩', 퇴직자 신분증 사본을 가지고 기관사업과에 가서 처리해야 한다.