직원 병가 수당은 어떻게 계산하나요?
법적 분석:
'중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견'에 따르면, 직원이 규정된 의료 기간 동안 질병에 걸린 경우 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금을 지급해야 하며, 병가 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮을 수 있지만 최저 임금 기준의 80%보다 낮을 수는 없습니다. 예를 들어, 상하이에서는 병가 수당에 대한 구체적인 규정이 지역마다 다릅니다.
직원이 아프거나 부상을 당해 6개월 미만의 휴가를 연속으로 사용하는 경우 회사는 병가 수당을 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 근속 기간이 2년 미만인 경우 급여의 60%로 계산하고, 근속 기간이 2년 이상 4년 미만인 경우 급여의 70%로 계산합니다. 근속기간이 4년 초과 6년 미만인 경우 급여는 80%로 계산하고, 근속기간이 4년 초과 6년 미만인 경우 급여를 6년 이상인 경우 급여로 계산합니다. 8년 미만 근무한 경우 급여의 90%를 지급하고, 8년 이상 계속 근무한 경우 급여의 100%를 지급합니다. 직원의 급여. 근로자가 질병에 걸리거나 업무 외 부상으로 6개월 이상 휴가를 낸 경우 기업은 근로자가 1년 미만 계속 근무한 경우 질병구제비를 지급한다. 직원 급여의 40%; 직원이 1년 이상 3년 미만 근무한 경우 급여는 개인 급여의 50%로 계산됩니다. 3년 이상 계속해서 근무한 경우 급여는 급여의 60%로 계산됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견"
당시 제59조 1항 근로자가 질병에 걸리거나 업무 외 부상으로 치료를 받고 있는 경우, 기업은 규정된 의료기간 내에 관련 규정에 따라 근로자에게 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 한다. 구제비는 현지 최저임금 기준보다 낮게 지급될 수 있으나, 최저임금의 80% 이하로 지급될 수는 없습니다.
"병가 기간 동안 직원의 생활을 보장하기 위해 기업 직원의 병가 관리 강화에 관한 상하이시 노동국 통지"
4. 관련 부상으로 6개월간 계속 휴가를 가한 경우, 계속 근무 기간이 2년 미만인 경우 기업은 다음 기준에 따라 병가 수당을 지급해야 합니다. 계속 근무 기간이 2년 미만인 경우 개인 급여의 60%, 근속기간이 2년 이상 4년 미만인 경우 개인 급여의 70%, 근속 기간이 4년 이상 6년 미만인 경우 급여는 근로자 급여의 80%로 계산됩니다. 근로자가 6년 이상 8년 미만 근무한 경우 급여는 근로자 급여의 90%로 계산됩니다. 근로자가 8년 이상 계속 근무한 경우 급여는 근로자 급여의 100%로 계산됩니다. 급여 % 계산.
직원이 연속 6개월 이상 질병에 걸리거나 업무 외 부상을 당한 경우 기업은 직원의 계속 근무 기간이 1년 미만인 경우 질병 구제비를 지급합니다. 직원의 연속 근무 기간이 1년 이상인 경우 직원 급여의 40%로 계산됩니다. 직원이 3년 미만 근무한 경우 급여의 50%를 지급받습니다. 근로자가 3년 이상 지속적으로 근무한 경우 급여의 60%를 지급받게 됩니다.
내 급여는 일반적인 상황에서 직원의 실제 급여의 70%를 기준으로 계산됩니다.
5. 직원의 질병 또는 비업무상 부상으로 인한 휴가가 회사 평균 월급의 40% 미만인 경우 회사 평균 월급의 40%를 보충합니다. 기업의 평균 월급의 40%가 시의 현직 근로자 정규생활곤란 보조금 기준보다 낮을 경우, 시의 현직 근로자 정규생활곤란 보조금 기준에 해당하는 금액을 보충해야 한다.
직원의 질병이나 비업무상 부상으로 인한 급여가 전년도 시 평균 월급보다 높을 경우 전년도 시 평균 월급을 기준으로 급여를 산정할 수 있다.