노동법에는 사직서를 며칠 전에 제출해야 하는지 규정되어 있습니다.
1. 사직서는 며칠 전에 제출해야 하는지 법으로 규정되어 있습니다.
1. 사직서를 제출하려면 며칠 전에야 법으로 규정되어 있습니다. 근로자는 수습기간 중 3일 전에 사용자에게 서면으로 통보함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제35조
법에 따라 체결된 단체 계약은 기업과 모든 직원에게 구속력을 갖습니다. 기업의. 개인 근로자와 기업 사이에 체결한 노동계약의 근로조건과 노동보수 기준은 단체계약에서 규정한 것보다 낮아서는 안 된다.
제4장 근로시간, 휴식 및 휴가
제36조
국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과할 수 없다는 정책을 시행하며, 주평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 근로시간제.
제37조
도급제 근무를 하는 근로자에 대하여 사용자는 노동법 제36조에 규정된 근로시간제에 따라 노동할당량과 성과급 보수를 합리적으로 정해야 한다. 이 법 기준.
제38조
사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
제39조
기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 규정을 이행할 수 있습니다. .일과 휴식 방법.
2. 퇴직한 직원에 대한 급여 지급 규정은 무엇입니까
1. 급여는 법정 화폐로 지급되어야 하며, 현물이나 유가증권으로 화폐를 대체할 수 없습니다.
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2. 고용주는 근로자 자신에게 임금을 지급해야 합니다. 근로자 자신이 어떤 이유로 임금을 받을 수 없는 경우, 근로자의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 징수하도록 위임할 수 있습니다.
3. 고용주는 은행에 임금 지급을 위임할 수 있습니다.
4. 고용주는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록해야 합니다. 고용주는 급여 지급 시 근로자에게 사본을 제공해야 합니다.