아르바이트 홍보요원을 양성할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?
이 모든 것은 두 가지 측면에 달려 있습니다. 하나는 프로젝트를 다른 사람에게 얼마나 잘 설명하는지, 소개가 명확한지, 그리고 이 측면을 잘 수행한다면 의사소통 및 설득 능력이 얼마나 좋은지입니다. , 그러면 다른 사람들은 자연스럽게 낮은 수준의 에이전트가 되고 싶어 할 것입니다. 반면에 이는 플랫폼이 얼마나 좋은지에 따라 달라집니다. 이는 실제로 낮은 수준의 에이전트를 유치하고 유지할 수 있는 가장 기본적인 요소입니다. 온라인 아르바이트를 하는 모든 사람들, 그들은 바보가 아닙니다. 플랫폼 프로젝트가 좋은지, 신뢰할 수 있는지 없는지, 돈을 벌고 있는지는 더 많이 보고 경험해 보면 알 수 있습니다. 플랫폼 홍보를 아무리 잘해도, 아무리 설득력이 있는 말을 하더라도 다른 사람들이 정말로 알바 플랫폼의 상황을 알고 싶어한다면 추천과 홍보 역할만 할 뿐입니다. 프로젝트의 핵심은 스스로 이해하는 것입니다.
플랫폼 자체가 좋으면 괜찮지만, 이 아르바이트 플랫폼 프로젝트가 별로 좋은 플랫폼 프로젝트가 아니라면, 이 플랫폼으로 다른 사람들을 끌어들여도 다른 사람들은 포기하게 될 것입니다. . 이 두 가지 측면에서 하위 에이전트 개발을 위해 파트타임 추천 작업을 수행할 때 먼저 우리의 플랫폼 프로젝트가 좋은 플랫폼 프로젝트인지 확인해야 합니다. 이것이 우리가 하는 토대이자 전제입니다. 다른 모든 것에는 효과와 의미가 있을 것입니다. 그렇지 않으면 당신은 헛된 일을 하고 있을 뿐입니다.
좋은 아르바이트 플랫폼 프로젝트를 선정한 후, 저희의 프로모션 역량을 활용하여 이 아르바이트 플랫폼 프로젝트를 더 많은 분들에게 추천하고 있습니다. 이때, 다른 분들이 궁금하시거나 조금 무시하시는 분들이 계시다면, 그런 다음 의사소통 및 설득 능력을 사용하여 다른 사람을 설명하고 설득합니다.