회사 사직 절차는 보통 어떻게 되나요?
회사 사퇴 절차:
1, 회사의 정규직원은 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과' 노동계약 해지 신청' 을 제출하고, 인턴 기간 직원은 3 일 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과' 노동계약 해지 신청' 을 제출해야 한다.
2, 부서장, 총지도자 등 다단계 승인
3, 직원 퇴직은' 전직 직원 인수인계 수속표' 등에 따라 인계해야 한다.
4, 인적자원부는 이번 달 출석을 집계하고 상급 지도자의 지시를 보고하고 임금 결산일까지 직원의 임금을 지급한다.
5, 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 직원들에게' 노동계약 해지 증명서' 등을 발급한다.
관련 법률 규정:
1,' 노동계약법' 제 36 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
2,' 노동계약법' 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.