노사관계 코디네이터: 매우 인기 있는 신흥 직업입니다!
노사관계 조정관이란 무엇인가요?
노동보장법 시행에 대한 홍보 및 감독, 근로계약 관리, 단체교섭 참여, 노사화촉진 등의 조정 업무를 말합니다. 의사소통, 노동쟁의 예방 및 처리 등 노사 관계 전문가. 2015년 중화인민공화국 직업분류식에서 코드는 4-07-03-02이다. 이 직업에는 노사관계 코디네이터(국가 직업 자격 3급), 노사 관계 코디네이터(국가 직업 자격 2급), 수석 노사 관계 코디네이터(국가 직업 자격 1급)의 세 가지 등급이 있습니다. 2017년 2월 21일 인적자원사회보장부가 발행한 "직업자격 명부 공개 내용 조정에 관한 지침"에서 노사관계 조정관이라는 직업이 전문 자격 명부에 공식적으로 포함되었습니다.
노사조정관의 진로 전망은 어떻게 되나요?
현재 노사조정관은 주로 지역 조정기관, 지역 산업별 노동조합, 산업계 협회, 기업가 협회, 고용주에 분포되어 있습니다. 인사관리, 노동조합, 법무 부서. 2004년 말까지 전국적으로 약 200,000개의 기업 노동쟁의 조정위원회와 8,000개 이상의 지역 노동쟁의 조정 조직이 설립되었습니다. 동시에 내부 노사관계 조정 메커니즘을 구축 및 개선하고 전문적인 노사관계 조정자를 확보하는 기업이 점점 더 많아지고 있습니다. 수십만 명의 사람들이 관련 업무에 풀타임으로 종사하고 있습니다. 노동계약법의 시행과 기업의 노사관계 조정 메커니즘 구축이 강화됨에 따라 노사관계 조정관에 대한 사회의 요구는 더욱 커질 것입니다. 그러나 현재의 직원 수와 질은 여전히 이러한 요구를 충족시키기에는 턱없이 부족합니다. . 노사관계 코디네이터라는 새로운 직업의 신설은 사회의 요구를 충족시키고, 직원의 전문적 수준을 향상시키며, 노동 문제 해결 능력을 향상시키고, 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축을 촉진하는 데 큰 의미가 있습니다.
기업에 노사조정관이 필요한 이유는 무엇인가요?
시장경제 체제가 확립되고 개선되면서 '양날의 검'인 노사관계의 중요성이 날로 커지고 있습니다. 기업의 경영과 발전에 있어서, 조화로운 노사관계가 기업의 성장과 발전을 촉진하거나 가속화할 수 있다는 것이 점차 명백해지고 있습니다. 악화되는 노사관계는 기업의 정상적인 운영을 방해하거나 심지어 파괴할 수도 있습니다. 노사관계가 기업의 성패와 생존을 좌우하는 결정적인 요소 중 하나라는 사실은 수많은 사례를 통해 강력하게 입증되었습니다. 그러므로 안정적이고 조화로운 노사관계를 구축하는 것은 기업의 영원한 화두가 되어야 하며, 기업가의 끈질긴 추구가 되어야 합니다.
이상 노사코디네이터 직업전망에 대한 공유입니다. 노사코디네이터에 대해 더 알고 싶으시다면 이 플랫폼을 주목해주세요!< /피>