둘째 자녀를 위한 국가 법정 출산 휴가

법적 주체:

둘째 자녀의 출산휴가는 첫째 자녀의 출산휴가와 동일하다. '여성근로자 근로보호규정'에 따르면 여성 직원은 90명이다. 산전휴가 15일을 포함한 출산휴가 1일. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태아 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 여성근로자가 임신 중 유산한 경우, 고용주는 의료부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 부여해야 합니다. 법은 객관적이다.

'기업근로자에 대한 모성보험 시범조치' 제5조 여성근로자는 법령의 규정에 따라 출산휴가를 누릴 수 있다. 출산휴가 중 출산수당은 전년도 기업 직원의 평균 월급을 기준으로 계산되며 출산 보험 기금에서 지급됩니다.