기업 퇴직자 장례비 및 연금 계산
기업 퇴직자에 대한 장례비 및 연금 산정기준은 다음과 같다.
1. 연금 : 직전월 사망자의 기본급(또는 퇴직금) 기준 질병의 경우 월 20개월, 순교자의 경우 80개월
2. 고인이 사망한 전년도 기관 및 업무 중 사망한 사람 및 퇴직한 사람에 대해서는 통상임금의 6배, 10배
장례비 및 연금 수령 절차는 다음과 같습니다.
1. 법적 상속인은 3개월 이내에 장례비를 사회보험기관에 신고해야 합니다.
2. 기업 퇴직자 사망 시 장례비 지원 신청서를 작성하고 퇴직자의 화장 증명서, 수령인의 신분증 및 기타 정보를 준비합니다.
3. 퇴직자의 급여는 사회복지부에서 계산합니다.
4. 퇴직한 직원의 상속인은 관련 혜택을 받습니다.
요약하면 공공기관 퇴직자가 사망한 후 국가에서 일회성 연금과 장례비를 지급한다. 퇴직공무원 사망 후 그의 장례절차, 장례지원금, 직계가족의 연금은 현직 공무원 사망 후와 동일하게 처리됩니다.
법적 근거:
'업무상 상해보험 규정' 제37조
근로자가 업무상 장애를 입어 장애가 있는 것으로 확인된 경우 장애 수준이 7~10인 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 업무상 상해 보험 기금에서 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. : 장해 7급은 13개월, 장해 8급은 13개월 개인급여이며, 9급 장해는 개인급여 9개월, 장해 10급은 7개월입니다. 개인 급여
(2) 노동 및 고용 계약이 만료되어 종료되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 종료하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금이 일회성으로 지급합니다. 업무상 부상 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.