회사 직원 수첩 변경 사항이 매우 엄격해졌습니다. 서명하지 않으면 해고됩니까?
회사의 기본 관리 시스템 변경은 법적 내용과 법적 절차라는 두 가지 요건을 충족해야 하며, 이는 회사 직원에게 구속력 있는 영향을 미칩니다. 직원으로서 귀하는 회사가 직원의 중요한 이익과 관련된 시스템을 수정하고 직원 회의를 개최할 때 개인적인 의견을 제시할 수 있습니다. 그래도 회사의 기본 경영시스템에 동의하지 않는 경우, 회사와 협의하여 근로계약을 해지하고 금전적 보상을 지급할 수 있습니다. 회사는 직원수첩에 서명 및 승인하지 않은 직원을 직접 해고할 권리가 없습니다.
법률 분석
회사의 기본 관리 시스템을 조정하려면 먼저 콘텐츠가 적법하고 규정을 준수해야 하며, 법규의 의무 조항을 위반하지 않아야 하며 직원의 기본권을 보호해야 합니다. . 둘째, 회사의 제도개편은 근로자의 중대한 이익과 관련된 기본제도를 전직원회의나 근로자대표회의에 제출하여 논의와 의견을 거쳐 노동조합이나 평등한 협의를 거쳐야 한다. 마지막으로 기본 관리 시스템은 다음과 같습니다. 회사의 기본 시스템을 공표하거나 직원에게 알리는 경우에는 회사의 기본 시스템에 대한 공시 또는 통지가 법적 효력이 있음을 증명하는 한 서명이 필요하지 않습니다. 회사의 기본 경영시스템에 이의가 있고 수정된 결과를 달성할 수 없어 사임할 의향이 있는 경우 회사의 인사부서 및 관련 리더들과 협의할 수 있으며, 양측은 보상 문제에 대해 추가로 협상하게 됩니다. 회사의 기본 경영시스템에 대한 서명 및 승인이 이루어지지 않았다는 이유로 회사에서 강제로 해고하는 경우, 이는 회사의 노동관계 해지 규정에 위배되며, 노동계약법의 관련 규정에 따라 처리할 수 있습니다. 중화인민공화국'에 따라 회사는 불법적인 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상, 즉 보상금의 두 배를 지불하도록 요구합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제4조 사용자는 법에 따라 노동규칙을 제정하고 개선하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 수행합니다. 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험 및 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 노동 할당량 관리, 기타 규칙, 규정 또는 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항을 제정, 개정 또는 결정할 때 사용자는 근로자대표대회 또는 근로자 전체에서 논의한 후 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다. 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접 영향을 미치는 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 근로자에게 공개하거나 알려야 합니다.