하루 몇 시간이 초과 근무 시간으로 간주되나요?
월요일부터 금요일까지 하루 8시간 이상 근무하면 초과근무로 간주된다. 관련 규정에 따르면 주당 평균 근무시간은 44시간이며, 44시간을 초과하는 시간은 초과근무로 간주됩니다. 근무일 초과근무수당 계산방법: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무시간 × 1.5배, 주말 초과근무 수당 계산방법: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무시간 × 2배 법정휴일수당 : 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 연장근로시간 × 3회.
국가에서는 근로시간이 1일 8시간을 초과할 수 없으며, 평균 근로시간은 주 44시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 이 범위를 벗어나는 것은 초과근무로 계산될 수 있습니다.
사용자는 생산 및 운영에 필요한 경우에 한하여 근로시간, 즉 초과근로를 적절하게 연장할 수 있다. 그리고 노동조합, 근로자와의 협의가 필요하다. 초과근로시간은 일반적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며, 특별한 사유로 연장할 필요가 있는 경우에는 근로자의 건강을 보호한다는 조건 하에 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 노동자. 주말 초과근무시간도 36시간 계산에 포함됩니다. 고용주가 휴일을 주선하더라도 주말 연장근로는 36시간 이내로 인정됩니다.
다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 초과근무 시간에 위의 시간 제한이 적용되지 않습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 사유로 인해 생명과 건강이 위협받는 경우 근로자 및 재산 안전, 응급 처치가 필요한 경우
(2) 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설의 오작동으로 인해 생산 및 공공 이익에 영향을 미치므로 적시에 수리해야 합니다.
(3) 법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법'
제36조: 국가는 근로자의 일일 근로 시간을 8시간을 초과하지 않도록 시행합니다. 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 시간제 근로시간제.
제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.
제39조 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.