경력연도 말 성과급은 얼마인가요?
법적 분석: 1. 공공기관 급여개편 및 조정안을 예로 들자면 이번 개편은 공공기관 직원의 기본급 기준을 조정하고 성과급의 일부를 기본급에 포함시키는 내용이다. 전문직과 기술직의 급여 기준은 현행 550위안에서 2,800위안에서 1,150위안에서 3,810위안으로 각각 인상되고, 관리인력의 급여 기준은 현행 550위안에서 2,750위안에서 1,150위안에서 3,770위안으로 인상된다. 전문직 급여 기준은 각각 80위안에서 2,600위안, 관리직 급여를 170위안에서 5,795위안으로 인상합니다. 성과급의 일부를 기본연봉에 합산한 후 그에 따라 성과급 수준도 감액됩니다.
2. 최하위직급에서 최고직급까지의 전문기술인력 감면액은 220위안에서 655위안으로 한다. 관리자의 성과급은 최저직급에서 최고직급까지 220위안에서 650위안으로 감소합니다. 그렇다면 기본급을 인상하고 성과급을 삭감한 후, 연금 공제 전 공공기관 종사자의 실제 소득은 어떻게 변할 것인가? 간단하게 계산해 보면 기술직과 관리직의 임금은 약 470~50% 오른 것으로 알려졌다. 각각 3,500명 정도. 물론, 이렇게 인상된 급여의 대부분은 개인연금보험과 직업연금을 지불하는 데 사용될 것입니다. 개인은 연금 보험으로 급여의 8%, 직업 연금의 4%를 지불해야 하며, 총 비율 12%는 최소 360위안입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제46조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다. .
임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조 사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익에 기초하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 한다.
제48조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.