장사 연금 보험 지급 기반
장사시 연금보험 지급 기준은 직원 급여 소득 상한을 의미하며 기준은 현지 평균 월급의 3배이지만 전국 사회 평균 급여의 3배를 초과할 수 없습니다. 기업과 근로자 모두의 기여율은 8%이다.
장사시의 연금보험 지급 기준은 직원 급여 소득의 상한을 말하며 '지급 상한' 또는 '지급 기준 상한'이라고도 합니다. "후난성 사회보험 규정"에 따르면 창사시의 지불 기본 기준은 전년도 지역 평균 월급의 3배이지만 전국 사회 평균 급여의 3배를 초과할 수 없습니다. 2021년을 예로 들면 지난해 창사시의 평균 월급은 8,055위안이므로 지급기준 상한은 24,165위안이다. 동시에 전국 사회 평균 급여는 9,639위안이므로 실제 지급 기반 상한액은 28,917위안이다. 즉, 근로자와 기업이 연금보험금을 납부할 때 급여소득과 기여율만을 기준으로 계산하면 되지만, 최종 지급금액은 지급기준 상한을 초과할 수 없다. 근로자와 기업 모두 연금보험 기여율은 8%이다. 그 중 근로자 기여금의 8%는 기업이 원천징수하여 지불하고, 기업 자체도 매칭 자금으로 8%를 지불해야 합니다. 동시에 전염병 등의 이유로 연금보험금을 정상적으로 납부할 수 없는 기업과 개인공상가구를 위해 지방정부는 지급액의 일부를 일시적으로 감면하거나 면제하는 관련 정책도 도입했다.
창사의 연금 보험 지급 기반이 직원의 연금 보험 혜택에 어떤 영향을 미치나요? 연금보험 혜택을 누릴 때 지급 기반이 중요한 요소입니다. 일반적으로 지불 기반이 높을수록 혜택도 높아집니다. 다만, 최종 급여금액은 지급기간, 산정방법 등의 요인과도 관련이 있다. 구체적으로 연금보험 급여액은 기본연금액과 개인계좌연금 두 부분으로 구성되는데, 전자는 지급연도 및 지역평균월급에 관련되고, 후자는 개인계좌 적립금에 관련된다.
연금보험 지급기반 문제는 지급상한, 지급비율, 연금보험 혜택 등을 주의 깊게 살펴볼 필요가 있다. 동시에 현지 정책 및 규정의 변화에 세심한 주의를 기울이고 적시에 지불 계획을 조정하며 위험을 합리적으로 방지하는 것도 필요합니다.
법적 근거:
'후난성 사회보험 조례' 제22조 연금보험 지급 기준은 전년도 시 평균 월급의 3배로 하되, 국민사회보험료는 평균임금의 3배를 초과할 수 없습니다.