근속연수란 한 사람이 처음 입사한 날부터 40 년이 넘는 근속연수는 어떤 정책이 있는가?
특별한 정책은 없지만, 40 년 이상 근속연수의 정점에 속하며, 주요 정책은 연금계발행 연금이 더 많다는 것을 보여준다. 둘째, 연금 연계 조정 시 더 많이 오른다. 근무 연수는 바로 근무 연한이다. 현재의 정년퇴직 연령 규정에 따르면 여성 근로자는 50 세에 은퇴하고, 여성 간부는 55 세, 남성은 60 세에 은퇴하며, 근로연령이 40 년이 넘는 사람은 대부분 남성이다.
< P > 40 년이 넘는 근속연수로, 근속연수의 제 1 계단, 피라미드의 첨단보다 훨씬 뛰어나다. 이 부분들은 근로연수 때문에 추가 보조금 등 특수정책을 즐기지는 않지만 연금계발과 조정에 따라 장납이 많은 원칙을 따르기 때문에 40 년 이상 근로연수를 하면 장납이 많은 정책배당금을 충분히 받을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
이것은 주로 두 가지 측면에 나타난다. 하나는 연금 계량이 더 많을 것이라는 것이다. 직원 연금 보험 가입자의 경우, 기초연금의 계발 공식에 따르면 정년연금 기수 ×(1+ 개인 평균 분담금 지수) 2 × 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) ×1, 분담금 연한이 길수록 기초연금이 높아진다. 분담금 수준 등 다른 조건이 같은 경우 40 년 이상 근무한 기초연금이 더 높아질 것이다.
< P > 기관 사업 단위 퇴직자의 경우 연금의 노후 방법에 따라 근속 기간이 10 년 미만이고 연금의 발행 비율은 직무임금과 등급임금의 합계인 70 이다. 근로 연령 20 년 미만 30 년 발행 80; 근무 연수 30 년 미만 35 년 발행 85; 만 35 년 이상 90 을 지급하다. 따라서 40 년 이상 근속연수는 최고 수준의 계발 비율로 90 에 따라 계산됩니다. 기관사업단위의 연금계발행 새로운 방법은 직공 연금보험의 방법과 일치하지만 전반적으로 분담금 연한이 길면 연금이 높다.
둘째, 연금 조정 시 더 많이 오른다. 연금은 현재 17 연달아 오르고 있으며, 구체적인 조정 방법에는 정액조정, 연계 조정, 기울기 조정이 포함되며, 여기서 연계 조정은 분담금 연한 (근로연수, 근로연수) 과 연계되어 더 많이 납부한다는 것을 알 수 있다. 연금을 조정할 때, 근로연령이 길수록, 더 많이 올라갈수록, 40 년 이상 근로연령의 정점으로 오르면, 상승액도 자연히 더욱 눈에 띈다. 그리고 많은 성은 근로연령이 어느 연한을 초과하는 부분이며 단가는 더 높아지고 더 값어치가 있을 것이다.
예를 들어, 산둥 2021 년 연금 조정 시 15 년 이하 부분에 대해 만 1 년마다 1 위안 증가했다. 16 년 이상 ~ 25 년의 부분은 만 1 년마다 1.3 위안 증가했다. 26 년 이상 ~ 35 년의 부분은 만 1 년마다 1.6 위안 증가했다. 36 년 이상 45 년의 부분은 만 1 년마다 1.9 위안 증가했다. 46 년 이상 부분은 만 1 년마다 2.2 위안 증가했다. 분명히, 40 년 이상의 근속연수는 40 년 이하의 근속조정보다 더 많이 오를 것이다.
우리는 점점 더 많은 근로자들이 자신의 권익에 더 많은 관심을 기울이고, 재직 시 임금에서 이직 후 경제보상까지 점점 더 많은 관심을 받고 있다는 것을 알고 있지만, 이렇게 많은 주의사항 중에서 근속 기간은 즐기는 복지와 밀접한 관련이 있는 문제로 더욱 중시될 것으로 알고 있다. 그렇다면 근속연수는 무엇이고 근로자의 근속연수는 어떻게 계산해야 하는가? 근로 연령이란 무엇입니까?
근속연수는 근로자가 단위와 노동관계를 맺은 이후 임금 수입을 주요 출처 또는 전체 출처로 하는 근무 시간을 말한다. 이 근무 시간은 근로자가 누리는 복지와 밀접한 관련이 있다. 예를 들면 근로자의 연휴가, 의료기간, 심지어 근로자가 의료기간 동안 받은 병가 임금도 근속연수와 관련이 있다. 근속연수는 주로 두 가지로 나뉜다. 하나는 일반 근속연수이고, 하나는 연속 근속연수이다. 상황에 따라 다른 근속연수를 봐야 한다.
일반 근속연수: 대부분의 사람들이 생각하는' 근속연수' 는 직장에 참가하고 사회보험을 납부하는 연한이다. 일반 근속연수가 길수록 보험 연한이 길어지고, 개인이 누적 연금을 납부하는 연한이 높을수록 퇴직 후 받는 기본연금이 높아진다. 알겠습니다. 일반 근속연수는 연금과 연계되어 있습니다. 일반 근속연수를 계산하는 것은 기본적으로 사회보장납부 연한에 따라 계산됩니다.
연속 근무 연령: 이는 한 기업이나 회사 취임 기간 동안의 복지 대우와 밀접한 관련이 있다. 예를 들면 유급 연차 휴가, 친척 휴가, 계약 해지에 대한 경제적 보상금 등. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그래서 우리가 더 주목해야 할 것은 연속 근속연수다.
"노동법" 제 45 조에 따르면 "근로자는 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. " 유급 연휴가란 기관 단체 기업 사업 단위 민영 비기업 단위 고용인 자영업자 등 기관의 직원들이 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐기는 것을 말한다. 그 중 종업원의 누적 업무는 만 1 년 미만 10 년, 연휴가 5 일이다. 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일; 근로자는 동일 또는 다른 단위의 근무 기간 및 법률, 행정 규정 또는 국무원 규정에 따라 동일 근무 기간으로 간주될 경우 누적 근무 시간으로 발생됩니다.
' 근로연령' 은 고용인이 경제감원 및 무과실로 노동계약을 해지할 때 일부 근로자에 대한 특별한 보호와 관련이 있다. 본 부서에서 15 년 연속 근무하고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자의 경우 고용인 단위는 노동계약법 제 40 조, 제 41 조에 규정된 사유에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 없다. 이에 따라 법은 본 부서에서 연속 근무시간이 길고 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 상대적으로 취업능력이 낮은 근로자에 대해 특별한 보호를 받았다.