계약이 만료되어 갱신을 원하지 않으면 보상을 받을 수 있나요?
계약이 만료되어 재계약을 하지 않겠다고 제안한 당사자가 보상을 받을 수 있는지 여부는 다음과 같은 상황에 따라 다릅니다.
1. 회사가 원래의 급여를 유지하거나, 직원을 유지하기 위해 급여를 인상하고, 직원이 계약 갱신을 원하지 않는 경우 금전적 보상을 지급하지 않고 바로 퇴사할 수 있습니다.
2. 급여를 높이거나 업무 내용을 늘리는 경우 직원이 계약 갱신을 원하지 않더라도 회사는 금전적 보상을 지불해야 합니다.
경제적 보상의 산정방법은 다음과 같습니다.
1. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수와 1개월 급여에 따라 직원에게 지급됩니다. ;
2. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우, 6개월 미만인 경우 경제적 보상금은 1년으로 계산됩니다. 근로자에게 월급이 지급됩니다.
3 직원의 월급이 해당 직할시 인민정부가 발표한 전년도 지역 직원의 월급 평균의 3배인 경우 사용자가 소재한 시 또는 구 시의 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 근로자 평균 월급의 3배로 하며, 재정적 보상 지급 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
요컨대, 정상적인 상황에서는 계약 만료 시 계약을 갱신하지 않기로 결정한 당사자가 상대방에게 보상할 필요가 없습니다. 그러나 구체적인 상황은 관련 계약 조건, 당사자 간의 협상 및 기타 요소를 토대로 종합적으로 판단해야 합니다. 계약을 체결할 때에는 계약해지와 관련된 모든 사항을 계약조건에 명확히 기재하여 분쟁을 방지하는 것이 가장 좋습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제46조
경제적 보상이 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제38조의 규정에 따라 근로계약을 종료한다. (2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로계약을 종료한다. 이 법은 사용자가 노동 계약 종료를 제안하고 근로자와 노동 계약 종료를 협상하도록 규정하고 있습니다. (3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동 계약을 종료합니다. ) 사용자는 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.
(5) 사용자가 노동계약에서 합의한 조건을 유지하거나 개선하지 않는 경우, 사용자는 노동계약을 해지해야 합니다. 노동 계약을 체결하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 한, 유기 노동 계약은 본 법 제44조 1항에 따라 종료됩니다.
( 6) 본 법 제44조 및 제5조에 따라 노동계약 종료를 규정합니다.
(7) 법률 및 행정법규가 규정하는 기타 상황.