최근 노동조합법 개정안이 발효된 연도는 언제입니까?
2022년 1월 1일, 새롭게 개정된 '중화인민공화국 및 국무원 노동조합법'이 공식 시행됐다. 새로 개정된 노동조합법은 당의 령도를 견지한다는 점을 강조하고, 노동조합법과 노동조합사업의 지도사상을 보완하며, 노동조합의 기본책임을 강화하고, 노동조합 개혁에 대한 당중앙위원회의 새로운 요구를 관철하며, 노동조합 개혁에 대한 당 중앙위원회의 새로운 요구를 구현한다. 산업노동팀 건설 개혁을 위한 당 중앙위원회의 새로운 요구사항이 많이 강조되어 있습니다.
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새 개정 노동조합법도 새로운 사업 형식의 급속한 발전에 주목하고 있으며, 법적인 관점에서 본 신규 채용 근로자가 노동조합에 가입하고 조직할 수 있는 권리는 광범위한 우려를 불러일으켰습니다. 최근 우리 기자들은 관련 전문가와 학자들을 초빙하여 새로 개정된 노동조합법의 주요 내용을 해석했습니다. 개정된 노동조합법은 기존 노동조합법에 '사회단체'라는 개념을 추가했다. 중국 노동관계연구소 법학대학원 장동메이 부교수는 이번 노동조합법 개정에 추가된 '사회단체'는 기업, 기관, 대행사를 제외한 모든 고용주로 이해될 수 있다고 소개했다. 이번 개정안은 풀뿌리 노동조합 조직의 적용 범위를 확대하고, '사회단체'의 근로자가 노동조합에 참여하고 조직할 권리를 가지며, 고용단체의 유형을 더욱 포괄적이고 정확하게 규정한다는 점을 명확히 했습니다. 또한, 새로 개정된 노동조합법 제3조에서는 두 번째 항에 “노동조합은 기업조직, 인력구조, 노사관계, 고용형태 등의 형태의 발전과 변화에 적응하여야 한다”는 조항을 추가하고 있다. ., 근로자의 노동조합 참여와 노동조합 조직을 법에 따라 보호합니다."”
노동조합이란 무엇인가?
노동조합이자 연맹이다 노동자연맹
1. 노동조합, 노동자연맹이라고도 합니다.
2. 근무조건 개선 등 동일한 목표를 위해 직원들이 자발적으로 뭉치는 조직.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동조합법' 제1조
국가의 정치, 경제, 사회생활 이 법은 헌법에 따라 제정되었으며 노동조합의 권리와 의무를 규정하고 사회주의 현대화 사업에서 노동조합의 역할을 충분히 발휘시킨다.