2014년 상하이의 사회보장 분담금은 얼마입니까? 내 급여는 5,000입니다.
2014년 상하이의 급여 5,000위안 및 사회 보장 지급 기반:
1. 2013년 평균 사회 임금은 월 5,036위안(원래 4,692위안)이었습니다.
2. 2014년 사회 보장 및 도시 보험의 최소 지급 기준은 3,022위안(원래 2,815위안, 즉 사용자가 사회 보장 비용을 부담해야 함: 1,106위안, 예비 기금 204위안, 총 1,310위안)입니다.
3. 2014년 비지방 농업 호적 전환 기간 중 3개 보험 지급 기준: 전환에 따라 원래 2,346위안에서 2,769.8위안(5,036위안 x 55)으로 조정됨 2011년부터 2015년까지, 즉 2015년 4월 1일부터 전환기간이 2014년 4월 1일에 종료된다. 2015년 3월 31일은 전환의 마지막 해이다. 회사는 세 가지 보험 비용을 부담합니다: 761.7위안/인
참고 1: 단위 직원의 개인 지급 기준 상한선은 15,108위안이고 하한선은 3,022위안입니다. 단위지급기준은 단위 내 개인의 월별 지급기준을 합산하여 결정됩니다.
참고 2: "산업 상해 보험에 대한 상하이 시행 조치" 규정에 따라 시간제 직원은 고용주가 업무 관련 상해 보험료를 납부하고 그에 상응하는 업무 관련 혜택을 누려야 합니다. 상해보험 혜택.
참고 3: 규정에 따르면, 도시 이외의 가구에 등록된 이주 근로자의 지급 기준은 본 시행 기간 동안 전년도 도시 근로자의 평균 월급의 55%입니다. 본 도시 근로자의 사회보험은 사용자와 근로자의 합의에 따라 보장되고 지급됩니다.
참고 4: 규정에 따라 원래 소도시 사회보험에 가입한 고용주와 현지 호적을 갖춘 직원은 지급 기준 및 단위와 개인의 비율이 2014년 3월 말까지 만료되었습니다. 표준 시행 기간 동안 본 시의 도시 근로자를 위한 사회 보험 관련 규정이 시행됩니다.
추가 정보:
상하이시 노동사회보장국은 이 도시의 2008년 사회보험료 납부 기준을 발표했습니다. 2007년에 비해 2008년 사회보험료 납부기준 하한액은 1,478위안에서 1,735위안으로 257위안 증가했고, 상한액은 8,676위안으로 1,284위안 증가했다.
이번에 발표된 표준 운영 기간은 2008년 4월 1일부터 2009년 3월 31일까지다. 상하이 정부 기관, 기관, 기업, 사회 단체 및 기타 단위, 개인 상인, 무료 전문가의 경우 하위 지급기준 한도는 1,735위안이고 상한은 8,676위안이다. 평균임금이 하한선보다 낮을 경우 하한선에 따라 계산되고, 상한선을 초과할 경우에는 그에 따라 계산된다. 상한선까지.
2007년 지급기준이 1,478위안에서 7,392위안으로 늘어난 것과 비교하면 지급하한은 257위안, 상한은 1,284위안 늘어났다. 동시에 비공식 노동단체 직원에 대한 급여 기반도 2007년에 비해 960위안에서 8,676위안으로 증가했다. 2008년 시의 소도시 사회보험 납부 기반과 외국인 근로자 종합 보험료 납부 기반은 모두 1,735위안으로 2007년 1,478위안보다 257위안 증가했다.
산정방법
일반적으로 전년도 개인 급여소득을 지급기준으로 합니다.
(1) 직원의 급여 소득이 전년도 직원 300명의 지역 평균 급여보다 높은 경우, 전년도 직원의 지역 평균 급여의 300을 지급 기준으로 사용합니다. ;
(2) 직원 급여 소득 전년도 직원의 현지 평균 급여인 60위안보다 낮을 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 수입으로 사용합니다. 지급 기준;
(3) 직원 급여가 300~60위안 사이인 경우 실제 지급액을 보고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균임금을 기준으로 결정한다.
매년 사회보장국은 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기본 번호를 신고하려면 다음이 필요합니다. 급여 명세서 및 기타 증명서를 준비합니다.
바이두 백과사전-사회보장 지급 기반