새 노동계약법의 조항은 무엇인가요?

법적 분석: 새로운 노동계약법은 다음과 같이 규정합니다: (1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다. (2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설이 있어야 합니다. ) 법률, 행정법규에 부합하는 인력파견관리제도를 갖추고 있어야 한다. (4) 법률, 행정법규가 규정한 기타 조건. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제4조 노동계약법의 규정에 따라 사용자가 설립하고 법에 따라 영업허가증 또는 등록증을 취득한 지점은 노동계약을 체결할 수 있다. 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득한 사람은 고용주의 위탁을 받아 근로자와 근로계약을 체결할 수 있습니다.