허난성 사회보장 지급 기준
허난성의 사회보험 지급기준은 다음과 같습니다.
1. 지급기준 상한액은 17,895위안(평균임금의 300%)이고, 지급기준 하한액은 3,579위안(평균임금의 60%)이며, 지급비율은 보통 근로자 급여의 28%이다. 그 중 단위가 20%를 지불하고 개인이 8%를 지불합니다.
2. 의료보험. 지불 기반의 상한선은 17,895위안이고 지불 기반의 하한선은 3,579위안이며 지불 비율은 일반적으로 직원 급여의 10%이며 그 중 회사가 8%를 지불하고 개인이 2%를 지불합니다.
3. 실업 보험. 지불 기반의 상한선은 17,895위안이고 지불 기반의 하한선은 3,579위안이며 지불 비율은 일반적으로 직원 급여의 3%이며, 그 중 단위는 2%, 개인은 1%를 지불합니다.
4. 업무 관련 상해 보험. 지급기준 상한은 17,895위안, 지급기준 하한은 3,579위안이며, 지급비율은 단위의 위험도에 따라 결정되며 보통 0.2%~1.9%로 전액 지급된다. 개별 직원은 비용을 지불하지 않습니다.
5. 출산 보험. 지불 기반의 상한선은 17,895위안이고 지불 기반의 하한선은 3,579위안이며 지불 비율은 일반적으로 단위 직원의 총 지불 기반의 1%이며 단위가 전액 지불합니다. 직원들은 돈을 지불하지 않습니다.
또한, 유연근무자의 지급기준은 평균연봉의 60%~300% 사이에서 선택할 수 있으며, 지급비율은 보통 직원 급여기준의 20%이며, 이 중 단위는 16을 지급한다. %이고 개인이 4%를 지불합니다.
허난성의 사회보장 기반은 다음과 같습니다.
사회보장 지급 기반은 일반적으로 직원의 전년도 급여 소득에 따라 결정됩니다.
1. 직원의 개인 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 월급보다 300% 높은 경우, 전년도 직원의 현지 평균 월급의 300%를 사용합니다. 사회보장 지급 기반
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2. 직원의 개인 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 월급의 60% 미만인 경우 전년도 직원의 현지 평균 월급을 사회보장 지급 기준으로 사용합니다.
3. 직원의 개인 급여 소득이 현지 평균의 60%에서 300% 사이인 경우. 전년도 근로자의 월급에 대한 사회보장 지급액은 실제 계산된 금액을 지급 기준으로 한다.
결론적으로 사회보장 지급 기반이 높을수록 보험료를 더 많이 내야 하지만, 동시에 은퇴 후 받을 수 있는 연금도 많아진다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제60조
사용자는 사회보험료를 납부해야 합니다. 기한 내에 전액을 신고하고 납부해야 합니다. 불가항력과 같은 법적 사유가 있는 경우를 제외하고는 납부를 연기하거나 축소할 수 없습니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다.