변호사와 로펌 사이에 노동관계가 있습니까

는 노사 관계이다. 로펌은 법에 규정된 고용인 단위에 속하고, 변호사는 노동자와 로펌 사이에 형성되는 것은 노동관계다. < P > 법률분석 < P > 노동관계란 근로자와 고용인이 법에 따라 노동계약을 체결하여 근로자와 고용인 사이에 발생하는 법률관계를 말한다. 근로자는 고용주의 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 일에 종사하며, 고용주의 회원이 되어, 고용주로부터 노동 보수를 받고 노동 보호를 받는다. 고용 단위는 중화 인민 * * * 과 국내 기업, 개인경제조직, 민영 비상기업단위 등을 가리킨다. 동시에 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동자와의 노동관계 수립도 포함된다. 근로자는 법정연령에 도달하고 노동능력을 갖추고 어떤 사회노동에 종사하여 수입을 얻는 것을 주요 생활원으로 하고, 법률이나 계약의 규정에 따라 고용인의 관리하에 노동에 종사하고 노동보수를 받는 자연인 (중외 자연인) 을 말한다. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 근무지, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 상황을 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동자가 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 고용인 기관은 노동자를 모집하고, 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나, 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다. 고용 단위와 근로자 사이에 노동 관계를 수립하는 것은 마땅히 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법 시행조례' 제 3 조 법에 따라 설립된 회계사무소, 로펌 등 합자 조직과 재단에 의거해 노동계약법에 규정된 고용인 단위에 속한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 있다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.